Les primes du decret 73 sont appelees familierement par de nombreux enseignants " primes du Tet", " primes de salaire du 13e mois" car le moment du paiement est avant le 31 decembre 2025, juste avant le Nouvel An lunaire 2026.
Selon le decret 73, les primes du Tet 2026 des cadres, fonctionnaires et employes ne sont plus depensees de maniere egale ou liees au coefficient de salaire. Les unites peuvent prevoir de depenser des primes au cours des 6 premiers mois de l'annee et des 6 derniers mois de l'annee, sur la base des resultats de l'evaluation, afin de creer des revenus supplementaires, en particulier pour les enseignants contractuels qui ont de nombreuses recommandations a ce sujet.
Le fonds de primes annuel est determine separement, ne faisant pas partie du fonds de recompense conformement a la loi sur l'emulation et les recompenses, avec un niveau egal a 10% du fonds salarial total en fonction des postes, titres, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unite, sans inclure les allocations.
Outre les enseignants permanents, le decret 73 inclut egalement les enseignants contractuels 111 dans le groupe beneficiant de primes. Cependant, selon les directives du ministere des Finances, les ecoles se basent sur le nombre et le coefficient de salaire des enseignants permanents pour determiner les primes provenant du budget. Les primes pour le groupe contractuel utiliseront "le budget alloue et d'autres sources de revenus legales".
Conformement aux directives du ministere de l'Interieur, le 30 juin 2024, le gouvernement a promulgue le decret n° 73/2024/ND-CP reglementant le salaire de base et le regime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employes et forces armees, dans lequel les paragraphes 1 et 2 de l'article 4 de ce decret ont stipule les sujets soumis au regime de primes et confie au chef de l'organisme competent pour gerer ou qui est decentralise pour gerer les cadres, fonctionnaires et chefs d'unites de service public la responsabilite d'elaborer un reglement specifique pour mettre en œuvre le regime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'organisme et de l'unite.
L'organisation de la mise en œuvre des politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employes de la province releve de la competence du president du Comite populaire provincial.
Par consequent, chaque unite, chaque ecole, chaque enseignant beneficiera de differents niveaux de primes.
Dans la meme province, il existe des ecoles ou les enseignants classes comme ayant parfaitement accompli leurs taches reçoivent des primes allant jusqu'a plus de 16 millions de dongs, les enseignants qui accomplissent bien leurs taches reçoivent environ 13 millions de dongs. Mais dans d'autres ecoles, les enseignants exceptionnels ne reçoivent peut-etre que plus de 10 millions de dongs.
Non seulement les differences entre les ecoles, mais l'ecart apparaît egalement au sein meme d'une unite.
Quant au groupe d'enseignants sous contrat, certaines ecoles cherchent des moyens de faire en sorte que les enseignants, quelle que soit la categorie, reçoivent une prime. Mais certaines ecoles, en appliquant la reglementation, ce groupe de personnes n'a presque aucune prime.
Dans mon ecole, apres que les enseignants ont reçu la prime conformement au decret 73, le directeur a appele chacun a en prelever un peu volontairement, puis a le redistribuer aux enseignants contractuels afin qu'ils aient egalement une prime du Tet. Nous soutenons tous et pensons que cette action est tres humaine, afin que les enseignants ne se sentent pas inferieurs" - a exprime Mme Phuong, enseignante au college de Thanh Hoa.
