Ne viens pas à la "bataille" les mains vides.
M. Trần Anh Tùng - Directeur de la société à responsabilité limitée de fourniture de ressources humaines et de conseil en gestion Việt An (quartier de Phương Liệt, Hanoï) a déclaré que de nombreux jeunes travailleurs commettent aujourd'hui souvent des erreurs subjectives lorsqu'ils passent des entretiens avec l'état d'esprit de "demander ce qui est demandé, répondre à ce qui est demandé".
Selon M. Tung, la nature des employeurs n'est pas seulement de trouver des personnes capables de travailler, ils recherchent également des personnes qui correspondent à la culture et qui comprennent l'entreprise. Les candidats qui prennent le temps de se renseigner attentivement sur les produits, les concurrents et l'orientation de l'entreprise sont toujours mieux notés que ceux qui ne savent que relire leur CV.
Les candidats ne doivent pas seulement rechercher des informations sur le site web de l'entreprise, mais doivent également se renseigner sur leurs récentes campagnes ou sur les problèmes que l'industrie/le secteur de l'entreprise est en train de résoudre. De plus, le fait de remettre à l'employeur des questions sur le parcours de formation ou les défis de votre poste montre que vous êtes une personne avec une pensée proactive et progressiste. Ce sont des contenus qui marquent des points absolus", a affirmé M. Tùng.
Pour les jeunes travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'expérience, M. Tung a souligné que l'attitude est la "arme" la plus tranchante. "Les entreprises sont prêtes à recycler leur expertise, mais ne peuvent pas recycler leur attitude. Un candidat honnête sur ce qu'il ne sait pas mais qui montre un désir d'apprendre et un sens des responsabilités aura toujours de fortes chances d'être recruté", a déclaré M. Tung.
Fort de plus de 20 ans d'expérience dans la fourniture et le conseil en ressources humaines, M. Tùng estime qu'au lieu de dire "tu es très travailleur", les candidats devraient parler d'un projet étudiant ou d'un emploi à temps partiel que vous avez terminé en avance sur le calendrier, avec une quantification claire des résultats. Pour les employeurs, un chiffre précis est une preuve solide de vos capacités.
Surmonter le piège du « salaire souhaité »
Mme Lê Thị Thanh Mai - chef du département des ressources humaines d'un grand groupe de confection à Hanoï a déclaré que le processus d'entretien, la partie d'échange sur le salaire est souvent la partie la plus "musclée". Pour les jeunes travailleurs, donner un chiffre trop élevé est facilement considéré comme une illusion, mais trop bas réduit la valeur personnelle.
« Les candidats doivent utiliser des "astuces". Les "astuces" ici sont des références. Vous devez vous renseigner sur le niveau général de ce poste sur les sites de recrutement réputés. Au lieu de donner un chiffre fixe, donnez un salaire et soulignez que ce salaire est basé sur le niveau général et les contributions personnelles, mais je suis prêt à discuter sur la base du régime de protection sociale et du parcours de promotion de votre entreprise », a partagé Mme Mai.
Enfin, Mme Mai a noté un détail que très peu de candidats remarquent mais qui est un "point positif" aux yeux de nombreux employeurs. De nombreux candidats, après avoir quitté la salle d'entretien, considèrent que le travail est terminé. Mais selon l'expérience des unités de recrutement et de l'entreprise où travaille Mme Mai elle-même, une lettre de remerciement envoyée dans les 24 heures suivant l'entretien peut inverser la situation, même si vous n'étiez pas un candidat prometteur auparavant.
Le marché du travail en 2026 exige une grande flexibilité et une grande praticité. Les "astuces" ci-dessus ne sont en fait pas une façon de faire face, mais une façon d'exprimer le respect des candidats pour le travail et les employeurs. Les jeunes travailleurs qui rejoignent le marché ne doivent pas être trop stressés par la nécessité d'être parfaits. Les employeurs ont besoin de la personne la plus "adaptée" et pas nécessairement la plus "douée". Entrez dans la salle d'entretien avec l'état d'esprit d'un futur collaborateur, prêt à résoudre les problèmes de l'entreprise, vous deviendrez un candidat prometteur", a déclaré Mme Mai.
