La société Manpower vient de publier une enquête sur les tendances de recrutement au deuxième trimestre 2026. En conséquence, le Vietnam a enregistré une forte demande de recrutement au deuxième trimestre lorsque les entreprises participant à l'enquête ont déclaré que 7 des 9 secteurs prévoyaient d'augmenter le recrutement.
Plus précisément, les secteurs de la construction et de l'immobilier ont enregistré des perspectives de recrutement net de 64% - soit 30 points de pourcentage de plus que la moyenne mondiale du secteur. Selon Manpower Company, ce taux reflète une forte demande de main-d'œuvre alors que le Vietnam intensifie les projets d'infrastructure clés, la planification urbaine et le développement de nouvelles villes dans les années à venir.
Dans les secteurs du commerce et de la logistique, 42% des entreprises prévoient d'augmenter le recrutement, et 42% ont déclaré qu'elles réduiraient le recrutement.
Outre le plan de recrutement, l'enquête sur les tendances de recrutement du deuxième trimestre évalue également le niveau d'application de l'intelligence artificielle dans la stratégie de recrutement de chaque pays. Les résultats de l'enquête montrent qu'au Vietnam, l'IA est largement déployée et devient un outil efficace pour les entreprises.
Selon Manpower Company, parmi toutes les entreprises participant à l'enquête, seulement 5% des entreprises n'ont enregistré aucune valeur d'investissement (ROI) apportée par l'IA. 87% des entreprises au Vietnam ont appliqué l'IA dans le recrutement, l'accueil de nouveaux employés (boarding) ou la formation. Il est à noter que 20% des entreprises affirment que l'IA répond pleinement à leurs attentes.
Il est à noter que le processus d'application de l'IA rencontre encore un certain nombre d'obstacles, les plus importants étant les préoccupations concernant la vie privée et juridique (17%), le manque de compétences en IA de la main-d'œuvre (15%) et un programme de formation interne incomplet (13%).
