Forte demande de recrutement de main-d'œuvre
Le représentant de la direction du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa a déclaré que plus de 50 entreprises ont besoin de recruter après le Têt, avec un nombre total de travailleurs à recruter de plus de 21 000 personnes.
Certaines entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de personnes, telles que: NY Hoa Viet Co., Ltd. recrute 3 000 travailleurs; S&H Vina Co., Ltd. recrute 2 000 travailleurs; Tsun Tat Vietnam Toys Co., Ltd. recrute 1 000 travailleurs; HUG Co., Ltd. recrute 1 000 travailleurs; Hongzhan International Industry Co., Ltd. recrute 1 000 travailleurs; South Asia Knitwear Limited Co., Ltd. recrute 700 travailleurs...
Selon le représentant du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa, face aux besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises au début de l'année, afin de soutenir la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, de résoudre le problème de l'emploi et de développer le marché du travail dans la région, le département a demandé aux comités populaires des communes et des quartiers de prêter attention aux grandes entreprises qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre, de collecter et de mettre régulièrement à jour les besoins de recrutement des entreprises.
Parallèlement, les comités populaires des communes et des quartiers ont ordonné aux départements spécialisés, aux villages et aux groupes de résidents de coopérer avec les entreprises pour informer largement la population des besoins de recrutement.
Le Centre des services d'emploi de la province de Thanh Hóa est également responsable de la coordination avec les localités et les entreprises pour promouvoir l'organisation de sessions de transactions d'emploi directes et en ligne; de conseils et de présentations d'emplois; de la fourniture gratuite d'informations sur le marché du travail dans les communes et les quartiers de la province. Parmi celles-ci, la priorité est donnée aux zones ayant une forte demande de recrutement en 2026, afin d'assurer une offre de main-d'œuvre opportune, répondant aux besoins de production et d'affaires des entreprises, en particulier les unités qui manquent de main-d'œuvre.
Attirer les travailleurs à rester dans leur ville natale pour travailler
Toujours selon le représentant du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa, en moyenne, les années précédentes, environ 25 000 travailleurs d'autres provinces et villes sont retournés dans leur ville natale pour célébrer le Têt. Après le Têt, environ 5 000 personnes sont restées dans leur localité pour travailler. Cependant, à ce jour, le nombre de personnes décidant de rester dans leur ville natale après le Têt a tendance à augmenter, variant de 7 000 à 10 000 personnes.
La raison pour laquelle de nombreux travailleurs choisissent de rester dans leur ville natale pour travailler est que les entreprises locales continuent de se développer et d'étendre leur production, avec des salaires stables et de nombreux avantages sociaux pour les travailleurs. En particulier, travailler dans leur ville natale crée également des conditions permettant aux travailleurs d'être plus proches de leur famille, réduisant de nombreux coûts supplémentaires tels que la location de logements et les frais de déplacement par rapport au travail dans les provinces éloignées" - a partagé le représentant du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hóa.
M. Nguyen Huu Quang - président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd., dans la zone industrielle de Le Mon, quartier de Quang Phu, province de Thanh Hoa - a déclaré qu'au début de 2026, la société a besoin de recruter environ 1 000 travailleurs pour 2 établissements. Parmi eux, l'établissement 2 à lui seul a besoin de recruter environ 600 travailleurs.
Selon les informations recueillies, le recrutement de main-d'œuvre cette année s'est déroulé de manière assez fluide. Au site 2 de la commune de Hoằng Phú, après l'annonce du recrutement, de nombreux travailleurs sont venus déposer leurs dossiers. En seulement 2 jours, l'entreprise a pratiquement terminé le recrutement", a déclaré M. Quang.
Toujours selon M. Quang, ces dernières années, le marché du travail à Thanh Hoa est assez dynamique. L'une des raisons est que de nombreux travailleurs sont passés de professions instables telles que l'agriculture, le travail indépendant à travailler dans des usines et des entreprises pour avoir un revenu stable, participer à l'assurance et assurer une vie meilleure.
