Une enquête de Manpower Company montre que le recrutement net (mesurant l'écart entre le nombre total de nouveaux employés recrutés et le nombre d'employés qui ont démissionné (volontairement ou licenciés) pendant une certaine période) au deuxième trimestre 2026 au Vietnam a atteint +47%. Ce résultat dépasse largement la moyenne mondiale (31%) et la région Asie-Pacifique et Moyen-Orient - APME (38%).
L'enquête sur les dernières tendances de recrutement de Manpower a été menée du 1er janvier au 3 février 2026, recueillant les avis de plus de 41 700 entreprises dans 42 pays et territoires. Au Vietnam, sur 260 entreprises interrogées, 63% prévoient d'augmenter le recrutement au deuxième trimestre, 21% prévoient de maintenir la taille actuelle du personnel et 16% prévoient de réduire le recrutement.
Selon Manpower, les attentes en matière de recrutement au Vietnam montrent actuellement un tableau bidirectionnel: les entreprises poursuivent à la fois l'objectif d'étendre leurs activités et de promouvoir l'amélioration de leurs performances opérationnelles. Par conséquent, de nombreux nouveaux postes sont recrutés pour répondre aux besoins de croissance, tandis que dans certaines autres organisations, le processus de restructuration de la main-d'œuvre est en cours car la technologie joue un rôle de plus en plus important dans l'optimisation des opérations.
En termes de tendance générale, le marché du travail dans les mois à venir reste très positif, 52% des entreprises vietnamiennes déclarant que l'expansion de leur taille est la principale raison de leur augmentation du recrutement, reflétant la tendance générale mondiale où la croissance des affaires continue d'être le principal moteur de la demande de personnel. Ce facteur est particulièrement clair dans les entreprises de la région Nord (61%), ce qui montre que la forte pression de recrutement provient de la croissance de ce marché.
La principale raison du projet de réduction du recrutement est la rationalisation de l'appareil afin d'améliorer les processus (56%) et le renforcement de l'application de l'automatisation réduisant la demande pour certains postes (44%). Cette tendance se manifeste le plus clairement dans les grandes entreprises (plus de 1 000 employés), où les changements de personnel sont souvent liés à une stratégie de restructuration globale plutôt qu'à des fluctuations à court terme.
