Mouvements d'émulation du travail créatif
L'accent est mis sur les mouvements d'émulation du travail créatif, l'émulation sur les projets et ouvrages clés du secteur. Ces mouvements d'émulation ont créé une forte motivation pour que les ouvriers de tout le groupe s'efforcent toujours de faire de leur mieux, de surmonter toutes les difficultés et tous les défis, déterminés à mettre en œuvre et à bien accomplir toutes les tâches. De nombreux sujets, initiatives, inventions, solutions bonnes et efficaces ont été appliqués dans la pratique, contribuant à améliorer la productivité du travail, à accroître la valeur économique, à réduire les coûts d'investissement, les coûts de production; à améliorer la qualité des produits, des services, la qualité des ouvrages; à réduire le coût des produits. Dans le même temps, le mouvement contribue également à améliorer constamment le niveau, à appliquer et à appliquer la science et la technologie avancées au processus de production et de commerce dans tout le groupe.
Sur la base des directives du Comité du Parti et des dirigeants du Groupe, au cours des dernières années, le Syndicat du Groupe a organisé des compétitions dans de nombreux projets et ouvrages clés, avec un accent, des points clés, des objectifs et des tâches clairs selon les étapes de progression du projet et a été engagé à les mettre en œuvre. Des bilans préliminaires, des bilans, des évaluations des résultats et des hommages, des encouragements, des récompenses, des encouragements aux travailleurs sont périodiques. En outre, dans les projets avec de nombreuses difficultés, des environnements de travail difficiles, des pressions de calendrier, il y a toujours une organisation syndicale qui accompagne, prend soin, encourage et organise des activités culturelles et sportives, encourage l'esprit, crée un lien, une solidarité, renforce la coopération, la confiance, et vise ensemble l'objectif de déterminer à mener le projet à terme, en assurant la sécurité et la qualité.
Par exemple, au cours de la période des 5 dernières années, les projets et ouvrages organisés par le syndicat Petrovietnam pour l'émulation comprennent: le projet de construction de la centrale thermique de Sông Hậu 1, la centrale thermique de Thái Bình 2, le projet de développement de la mine, le projet de développement du gazoduc Tây Nam dans la chaîne de projets du bloc B...
Le syndicat de Petrovietnam a organisé des honneurs et des récompenses pour de nombreux collectifs et individus lors des bilans préliminaires et des bilans sommaires; et a coordonné l'organisation d'activités de sécurité sociale dans les localités où l'usine est construite. L'organisation d'émulations sur les chantiers de construction d'usines, comme la centrale thermique de Thai Binh 2 - un projet qui a rencontré de nombreuses difficultés - est maintenant achevée et mise en service de manière stable. Cela affirme la volonté et la grande détermination du comité du parti, des dirigeants du groupe et l'esprit de surmonter les difficultés et de dépasser les limites de l'équipe d'ouvriers sur le chantier.
Après 50 ans de parcours de ceux qui recherchent le feu, lié au parcours de la création pétrolière et gazière, près de 30 ans après que le syndicat Petrovietnam a mis en œuvre le mouvement d'émulation "Création pétrolière et gazière", ce mouvement est devenu une marque et une caractéristique culturelle traditionnelle des travailleurs de Petrovietnam. Cela a été prouvé par de nombreux ouvrages, prix scientifiques, initiatives, solutions, modèles, bonnes pratiques et idées créatives reconnus et inscrits par l'État au cours de nombreuses années. Les résultats de l'émulation créative chez les travailleurs ont également contribué à diffuser la valeur intellectuelle, l'esprit d'amour de l'industrie, d'amour du métier, d'amour du travail; les travailleurs savent toujours s'efforcer de surmonter les difficultés, de surmonter les défis, de viser le développement du groupe et de l'unité. Grâce aux mouvements d'émulation, de nombreux collectifs exceptionnels et des facteurs typiques ont été découverts et honorés; de nombreuses initiatives, améliorations techniques et solutions ont
Au cours de la période 2022-2025, le Syndicat Petrovietnam continue d'organiser l'émulation créative pétrolière et gazière par de nombreuses méthodes innovantes afin de mobiliser et de susciter l'esprit créatif des travailleurs dès l'esprit - c'est-à-dire qu'une fois qu'on travaille, il faut innover et innover dans la façon de faire, en particulier s'adapter de manière flexible aux nouvelles conditions, et en même temps, sur la base du succès du programme d'un million d'initiatives pour surmonter les difficultés et vaincre la pandémie de COVID-19 précédente, le Comité permanent du Syndicat Petrovietnam a publié une résolution et élaboré l'organisation du programme "Innovation pétrolière et gazière" pour la période 2024-2028. Il s'agit d'une forme, d'un modèle et d'une nouvelle façon de faire dans l'organisation de l'émulation du Syndicat du Groupe.
Le programme d'émulation "Innovation pétrolière et gazière" a bénéficié d'un accompagnement étroit de la part des dirigeants du groupe et des dirigeants des unités membres. Le programme a été mis en place à l'aide d'un logiciel sur le site Web du syndicat afin que les travailleurs puissent se connecter et enregistrer eux-mêmes les produits innovants, évaluer automatiquement les résultats et classer. Le programme a attiré un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs à participer, avec une forte diffusion. Les produits innovants enregistrés contribuent non seulement à la valeur économique, à l'amélioration de la productivité du travail, mais témoignent également de l'attachement et de l'aspiration à la contribution des travailleurs de Petrovietnam. En conséquence, à la fin de 2025, plus de 5 450 produits innovants ont apporté une valeur ajoutée estimée à plus de 20 000 milliards de dongs pour le groupe et l'unité.
Diffuser des modèles avancés, des individus exceptionnels typiques
Dans les temps à venir, l'une des tâches et des solutions fixées est qu'en plus d'organiser des activités de prise en charge du personnel, il est nécessaire de continuer à innover radicalement pour s'adapter de manière flexible, à numériser l'organisation du mouvement d'émulation patriotique au sein du personnel, en se concentrant sur le mouvement d'émulation de l'innovation, l'émulation de la créativité sur les projets clés du groupe, en organisant l'émulation de la créativité dans tous les domaines d'activité du groupe. En organisant à la fois l'émulation et en organisant bien les activités de prise en charge et de motivation, et en créant une motivation pour les employés de l'ensemble du groupe.
Le syndicat du groupe et les syndicats du groupe continueront à découvrir, à former, à résumer, à reproduire et à diffuser plus et plus fréquemment les modèles avancés, les individus exceptionnels et à innover dans l'organisation de l'émulation à tous les niveaux syndicaux, l'émulation doit être liée aux conditions spécifiques du groupe et de chaque unité. Détecter rapidement les facteurs typiques, bien faire le travail d'enquête et d'évaluation des sujets, guider les collectifs et les individus à s'inscrire pour la création et proposer des récompenses. Examiner et évaluer régulièrement les lacunes et les limites existantes dans le processus de mise en œuvre du mouvement afin de les corriger et de tirer des leçons à temps.
Les syndicats de tous niveaux coopèrent bien avec les professionnels du même niveau, se soucient et résolvent rapidement les droits des auteurs ayant d'excellents résultats dans la recherche et l'application de la science et de la technologie, les initiatives de solutions. Dans le même temps, ils étudient, guident et soutiennent les procédures et les dossiers pour les personnes inscrites. Élaborent un plan d'organisation d'émulation annuel, rendent compte pour obtenir la direction et le soutien du comité du parti, des dirigeants du groupe, guident les syndicats subordonnés pour demander l'avis du comité du parti et coopérer avec les dirigeants de l'unité pour unifier la mise en œuvre.
