Dans l'après-midi du 3 avril, le syndicat Petrovietnam a résumé 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH et de la directive 03-CT-TLĐ sur les travailleuses (CNLĐ) et a déployé les tâches clés du travail Pour le progrès des femmes du groupe en 2026.
Étaient présents MM. et Mmes: Thái Thu Xương - Vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Đỗ Chí Thanh - Membre du Comité permanent du Comité du Parti, Directeur général adjoint du Groupe, Chef du Comité pour le progrès des femmes du Groupe et 200 délégués.
Actuellement, le syndicat du groupe compte plus de 500 cadres travaillant pour les femmes à tous les niveaux, dont 100% sont à temps partiel.
La réalité montre que le comité exécutif et le comité des femmes ont perfectionné leur rôle de représentants pour prendre soin et lancer un mouvement parmi les femmes au cours des 15 dernières années. Grâce aux activités des femmes, l'équipe de travailleuses et d'employées a participé à de nombreuses activités de formation, de perfectionnement et de perfectionnement des compétences générales par le biais de nombreuses formes riches et pratiques.
En outre, bien organiser les mouvements d'émulation: "Bon au travail, bon à la maison" liés au mouvement d'émulation patriotique lancé par le groupe, le syndicat et l'unité contribue à améliorer la productivité du travail. Le travail d'hommage et de récompense est conforme à la réglementation, créant une motivation opportune. Le travail de perfectionnement et d'amélioration de la qualité des activités du Comité des femmes continue d'être pris en compte.
Certains résultats notables de la mise en œuvre de la résolution 6b/NQ-BCH sur le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays sont que 100% des unités maintiennent un bon régime de soutien aux femmes pendant les congés de maternité en fonction des dépenses de l'unité (minimum 6 millions de dongs/6 mois). D'autres incitations sont promises dans le Pacte de travail collectif: Aide financière mensuelle pour les soins de beauté, examens médicaux spécialisés pour les femmes...
Le pourcentage de femmes au sein du Comité exécutif du syndicat est de 6/25 personnes, soit 24%, au sein du Comité exécutif de l'Union de la jeunesse du groupe, il est de 8/25 personnes, soit 32%, au sein du Comité exécutif des anciens combattants du groupe, il est de 2/16 personnes, soit 12,5%. Ce pourcentage a augmenté par rapport au mandat précédent.
En ce qui concerne la mise en œuvre de la directive n° 03/CT-TLĐ du 18 août 2010 du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la poursuite de la promotion du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" parmi les femmes CNVCLĐ, au cours de la période 2010-2025, 68 collectifs et 106 individus ont reçu le drapeau et le certificat de mérite "Bon au travail - Bon à la maison", chaque année et au cours de la période; 71 collectifs ont reçu le drapeau du syndicat Petrovietnam; 699 collectifs et 4440 individus ont reçu le certificat de mérite au niveau du syndicat Petrovietnam...
Afin de promouvoir au mieux le rôle, l'esprit créatif et l'enthousiasme du Comité des femmes ainsi que des responsables des femmes dans l'ensemble du groupe, depuis 2013, le syndicat du groupe a élaboré des critères et publié des directives pour la mise en œuvre du mouvement d'émulation "Collectifs et responsables féminins typiques chaque année" qui ont été hautement appréciés par la Confédération générale du travail du Vietnam. Le mouvement a été bien maintenu et récompensé chaque année, créant une motivation importante, encourageant plus de 500 femmes dans tout le secteur...
S'exprimant lors de la conférence, Mme Thái Thu Xương et M. Đỗ Chí Thanh ont tous deux salué les innovations apportées au cours des 15 années de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH et de la directive 03-CT-TLĐ, garantissant ainsi les droits et mettant en œuvre l'égalité des sexes pour les femmes cadres, fonctionnaires et employés.
La vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương, a proposé que dans la situation de la transformation numérique et de l'amélioration de la qualité des ressources humaines, le syndicat Petrovietnam continue d'organiser des activités de prise en charge et d'amélioration des qualifications; de découvrir et de former des exemples brillants; de créer des conditions permettant aux femmes de participer au travail de direction ainsi que de continuer à s'occuper des affaires de l'État et à bien faire les tâches ménagères.
