Veuillez nous dire quelles stratégies révolutionnaires l'Université de Thai Nguyen a mises en œuvre et met en œuvre pour changer la pensée de gestion, innover les méthodes d'enseignement afin de répondre aux exigences de plus en plus élevées du marché du travail dans le contexte actuel?
Professeur associé et docteur Hoàng Văn Hùng: En tant qu'université régionale clé du pays, l'Université de Thái Nguyên (ĐHTN) a mis en œuvre et met en œuvre 5 stratégies révolutionnaires au cours de la période 2026-2030: Restructurer l'appareil, renouveler la gouvernance universitaire, en vue d'unifier la mise en œuvre des objectifs, des missions et des tâches communes; développer une équipe d'enseignants ayant des capacités créatives et une aspiration à contribuer; améliorer la qualité de la formation, promouvoir la recherche scientifique et le transfert de technologie, soutenir les activités de démarrage d'entreprise et d'innovation; développer des programmes de formation et d'accréditation de la qualité de l'éducation selon les normes internationales; faire de l'ĐHTN une université numérique et figurer dans le groupe des 500 meilleures universités d'Asie.
Parmi les stratégies ci-dessus, l'innovation en matière de gouvernance universitaire est un point central contribuant à changer la mentalité de gestion, à innover les programmes de formation selon une approche internationale afin de répondre aux exigences croissantes du marché du travail dans un contexte de transformation numérique de plus en plus forte.
L'amélioration de la qualité de l'éducation est un facteur de survie pour tout établissement de formation, mais le cœur de la qualité réside dans le corps enseignant. Pour que les scientifiques et les conférenciers soient rassurés de contribuer, quelle politique, quel mécanisme de traitement et quel "command" spécifique l'Université de Thái Nguyên a-t-elle mis en place?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: ĐHTN a mis en place de nombreux mécanismes pour encourager et susciter l'esprit de dévouement, créer une motivation pour que les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs accomplissent au mieux les tâches qui leur sont confiées; il existe un mécanisme pour protéger les cadres innovants, créatifs, audacieux et entreprenants.
ĐHTN s'intéresse aux solutions pour développer un environnement de travail innovant dans toute l'université sur la base de mécanismes et de politiques de sélection, d'attraction et de valorisation des talents; assurer les opportunités de promotion des fonctionnaires en fonction des réalisations, des produits de travail réels et des qualités morales et du prestige des fonctionnaires.
Les politiques préférentielles et les opportunités de développement professionnel sont réservées à tous les cadres, employés et travailleurs, notamment en encourageant les cadres, employés et travailleurs à faire des études de troisième cycle (si les conditions sont remplies)...
À l'université de Thai Nguyen, comment évaluez-vous le rôle du syndicat dans à la fois le rôle de "pilier" spirituel, la prise en charge pratique de la vie matérielle des travailleurs, et le rôle de pont efficace pour promouvoir les mouvements d'émulation pour bien enseigner, bien apprendre et créer la science?
Professeur associé et docteur Hoàng Văn Hùng: Le syndicat de l'université ĐHTN joue un rôle important en accompagnant les membres du syndicat dans le travail professionnel, contribuant à améliorer la qualité de la formation et de la recherche scientifique.
Le syndicat ĐHTN est également un pont efficace pour promouvoir les mouvements d'émulation pour bien enseigner, bien apprendre et créer la science, dans lesquels l'objectif est de construire un collectif uni et créatif, contribuant à améliorer la position et le prestige de ĐHTN. L'esprit d'innovation et de créativité se répand, devenant un facteur de survie pour ĐHTN et les universités membres afin de mettre en œuvre efficacement la résolution 57 et la résolution 71 du Bureau politique.
En particulier, l'idée d'innovation des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs se manifeste également à travers les mouvements d'émulation "chaque membre du syndicat est un exemple d'innovation", et se manifeste à travers l'"attrait" des programmes de formation avec une échelle de formation universitaire à grande échelle qui augmente rapidement ces derniers temps.
Monsieur, à l'approche du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, quel message attendez-vous et envoyez-vous au Congrès?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: Le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien (mandat 2026-2031) est un événement politique majeur pour la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne. Le Congrès se déroule dans un contexte où le pays entre dans une nouvelle ère - l'ère de l'essor de la nation, liée à l'orientation stratégique du XIVe Congrès du Parti.
Je constate que le syndicat doit être responsable d'accompagner le développement du pays dans la nouvelle phase en promouvant le mouvement d'émulation du bon travail, du travail créatif, en améliorant la productivité du travail afin d'atteindre l'objectif de forte croissance économique du pays.
Merci monsieur!
