L'un des facteurs d'augmentation des revenus
Lorsque les travailleurs sont conscients de l'amélioration de leurs compétences et de leur savoir-faire afin d'améliorer leur productivité du travail, la production et les affaires de l'entreprise se développeront. M. Lê Văn Phúc - employé de coupe d'échantillons, société par actions de confection QTnP - l'une des personnes honorées comme "Bons ouvriers de la capitale" en 2025 est toujours conscient de cela. Avec un esprit de travail acharné et progressiste, M. Phúc a toujours dépassé les objectifs assignés, la productivité personnelle moyenne atteignant 105 à 110% du plan mensuel.
Les produits fabriqués par M. Phúc sont de haute qualité, le taux de produits de type A représente plus de 95%, limitant au maximum les erreurs techniques. De plus, il participe activement aux mouvements d'émulation, étant un pionnier dans le bon travail, le travail créatif. L'un des points forts de M. Phúc est sa capacité à créer et à proposer des améliorations techniques utiles.
Il a optimisé le schéma de coupe et de disposition raisonnable afin de maximiser les matières premières et les accessoires, réduisant ainsi la perte de tissu de 12% à 8%, économisant en moyenne environ 150 m de tissu par mois. De plus, il réutilise également de gros morceaux de tissu excédentaires pour fabriquer des échantillons ou des pièces supplémentaires, ce qui permet à la fois de réduire les coûts et de réduire les déchets dans l'environnement.
Il a proposé de réaménager l'espace de travail, ce qui permet de réduire le temps de déplacement inutile, d'améliorer l'efficacité du travail et d'assurer la sécurité au travail. Les initiatives d'amélioration de M. Phuc permettent d'économiser des matières premières, d'améliorer l'efficacité de la production et de diffuser l'esprit de solidarité et de responsabilité...
Afin que chaque travailleur ait un sens des responsabilités en matière de compétences et la responsabilité de contribuer à l'esprit créatif de l'entreprise, l'organisation syndicale a mené de nombreuses activités pratiques. Par exemple, chez K+K Fashion Co., Ltd., la formation d'une main-d'œuvre qualifiée est un travail régulier. Le syndicat coopère avec les professionnels pour organiser la formation de nouveaux travailleurs. En outre, il accorde également une grande importance à la formation des connaissances pour le nombre d'ouvriers capables d'être une source au niveau de l'organisation et à d'autres postes clés.
Chez Star Fashion Co., Ltd., afin d'augmenter la productivité de 3 à 5% en 2026, la société prévoit de recruter environ 1 000 travailleurs supplémentaires pour maximiser la capacité de production, tout en continuant à mettre en œuvre des projets de transformation numérique dans la gestion des ressources humaines et la sécurité de la production. C'est également l'un des moyens de résoudre le problème de l'amélioration de la productivité du travail.
En fait, lorsque les travailleurs développent l'initiative, la créativité ainsi que l'esprit de responsabilité pour améliorer la productivité du travail, l'entreprise se développera, de sorte que l'emploi des travailleurs sera stable et que les revenus seront augmentés.
Le syndicat crée des conditions pour les travailleurs et accompagne également les entreprises.
Le Mois des travailleurs 2026 a pour thème "Travailleurs vietnamiens: Innovation, amélioration de la productivité du travail". Sur la base de la situation pratique, les syndicats à tous les niveaux coopèrent activement avec les entreprises, les établissements d'enseignement professionnel, les centres de services d'emploi, les centres de conseil et de soutien aux travailleurs et les agences concernées pour organiser le programme "Journée des compétences - emploi durable", en assurant le caractère pratique, efficace et adapté aux conditions de chaque secteur et localité.
Cela se concentre sur l'organisation d'activités de conseil et d'orientation pour améliorer les compétences professionnelles, les compétences numériques, les compétences d'adaptation aux exigences du marché du travail dans le contexte de la transformation numérique, de la transformation verte et de l'intégration internationale; présenter et guider les travailleurs à participer à des programmes de recyclage, de formation pour améliorer leurs compétences et de transition professionnelle.
Organiser des activités de connexion directe des travailleurs avec les entreprises ayant des besoins de recrutement; fournir des informations sur les besoins en main-d'œuvre, les postes, les conditions de travail, les salaires, les régimes et les politiques; aider les travailleurs à accéder à des opportunités d'emploi stables et durables, contribuant à résoudre les problèmes d'emploi, à améliorer les revenus et la qualité de vie des travailleurs. Il s'agit de l'une des activités qui répondra aux besoins importants des travailleurs, en particulier des travailleurs qui ont besoin de trouver un emploi.
Une autre nouvelle activité est que les syndicats de tous niveaux organisent le lancement et la promotion du mouvement d'innovation, d'initiatives numériques, d'amélioration de la productivité du travail contribuant à l'objectif de croissance à deux chiffres. Les syndicats de base renforcent la propagande et la mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs pour qu'ils participent à la réponse, proposent des initiatives et des solutions d'innovation et de transformation numérique adaptées aux postes de travail et aux conditions réelles des groupes, des chaînes, des ateliers, des bureaux et des départements, contribuant ainsi à améliorer la productivité du travail. Coordonner avec les employeurs pour guider, recevoir, synthétiser et évaluer les initiatives; soutenir rapidement la mise en œuvre d'initiatives réalisables et efficaces...
