De nombreuses solutions pour attirer les travailleurs à reprendre le travail après le Têt
M. Nguyen Huu Tuan - Directeur des ressources humaines de la société par actions de textile et d'investissement commercial Thanh Cong - a déclaré qu'en moyenne, les fluctuations de personnel de l'entreprise sont d'environ 22% à 24%, soit environ 6% par trimestre.
Cependant, la période du début de la nouvelle année est généralement la plus volatile car les travailleurs (NLĐ) qui reçoivent le 13e mois de salaire et la prime du Têt démissionneront pour diverses raisons.
La plupart des ouvriers qui démissionnent sont de nouvelles personnes, tandis que les anciens, attachés depuis de nombreuses années, démissionnent rarement.
De même, M. Huynh Van Choi - directeur général de la société par actions Viet Hung - a également déclaré qu'environ 5% des travailleurs ont démissionné après le Nouvel An lunaire.
La plupart d'entre eux sont dus à la prolongation des vacances du Têt, puis à l'arrêt ou à la recherche d'un nouvel emploi.
Pour éviter la pénurie de main-d'œuvre après le Têt, de nombreuses entreprises organisent des bus pour ramener les ouvriers au travail après le Têt, comme une mesure de prise en charge en soutenant les coûts de déplacement des travailleurs et en étant proactives en matière de ressources humaines pour travailler pendant les premiers jours de l'année. De plus, de nombreuses entreprises envoient même des fonctionnaires dans les localités pour célébrer le Têt avec les familles des travailleurs, puis voyagent avec le bus pour ramener les travailleurs au travail après le Têt.
Parallèlement, la plupart des entreprises ont une politique de primes pour les travailleurs qui retournent au travail après le Têt le premier jour ouvrable et conservent une prime qui aurait dû être versée avant le Têt mais qui a été versée plus tard.
Marché du travail à Hô Chi Minh-Ville en 2026: La demande continue de dépasser l'offre
Selon les statistiques du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville, l'année 2025 montre que le marché du travail est dans un état où la demande dépasse clairement l'offre, avec une demande de recrutement de 313 681 postes, ce qui est nettement supérieur aux 191 790 demandeurs d'emploi, c'est-à-dire que les entreprises sont confrontées à une pénurie totale de main-d'œuvre.
Ce centre prévoit également qu'en 2026, le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville continuera de maintenir un état de "demande dépassant l'offre" alors que les trois principaux moteurs pour continuer à croître et à développer l'économie continueront de se maintenir et qu'au cours du premier semestre 2026, la pénurie de main-d'œuvre restera un défi majeur, en particulier dans les secteurs nécessitant des compétences pratiques, un style de travail industriel et des capacités de travail en équipes.
Un autre défi important est la concurrence pour attirer et retenir les travailleurs, en particulier à Binh Duong (auparavant), où la demande de main-d'œuvre non qualifiée est importante mais où les fluctuations de la main-d'œuvre après le Têt sont toujours élevées. Les entreprises doivent augmenter les salaires, les primes, améliorer les conditions de travail et les politiques de protection sociale pour retenir les travailleurs, si elles ne s'ajustent pas à temps, le risque de pénurie de main-d'œuvre non qualifiée et de main-d'œuvre technique en 2026 est tout à fait possible", a recommandé Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre des services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville.
