La demande de recrutement est 1,64 fois superieure a la demande de recherche d'emploi
Fin 2025, lorsque la societe a responsabilite limitee Panko Vina (zone industrielle de My Phuoc 1, quartier de Ben Cat, Ho Chi Minh-Ville) a annonce qu'en raison de difficultes avec les commandes, elle mettrait fin a ses activites et pourrait affecter l'emploi d'environ 2 700 travailleurs, immediatement une serie d'entreprises sont venues sur place ou ont annonce qu'elles reprendraient le nombre d'ouvriers de la societe a responsabilite limitee Panko Vina.
Rien que 8 entreprises textiles et de l'habillement a Ho Chi Minh-Ville ont besoin de recruter environ 3 600 travailleurs de la societe Panko Vina Co., Ltd. pour travailler dans de nouvelles usines ou completer les chaînes de production.
En outre, de nombreuses autres entreprises ont besoin de recruter davantage de main-d'œuvre de la societe Panko Vina Co., Ltd. Cela montre que la demande de recrutement de main-d'œuvre est toujours superieure a l'offre.
Le rapport du Centre des services de l'emploi de Ho Chi Minh-Ville pour 2025 montre qu'en 2025, toute Ho Chi Minh-Ville compte 191 790 personnes inscrites a la recherche d'emploi. Inversement, les entreprises ont besoin de recruter 313 681 postes, soit 1,64 fois plus que l'offre, ce qui montre que le marche est en situation de penurie de main-d'œuvre.
Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc - Directrice du Centre des services d'emploi de Ho Chi Minh-Ville, dans le contexte de l'expansion de la production et des affaires par les entreprises, de la pression concurrentielle accrue pour attirer la main-d'œuvre, les travailleurs ont plus de possibilites d'acceder a l'emploi.
Previsions pour une nouvelle penurie de main-d'œuvre en 2026
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong le 5 janvier, M. Huynh Van Choi - Directeur executif de la societe par actions Viet Hung (specialisee dans la transformation de vetements d'exportation, residant dans le quartier de Trung My Tay, Ho Chi Minh-Ville) a declare que la societe compte actuellement plus de 530 employes. Depuis plusieurs mois, la societe a toujours besoin de recruter environ plus de 200 employes supplementaires avec un salaire de plus de 9 millions de VND/personne/mois et un revenu de plus de 11 millions de VND/personne/mois pour repondre a la chaîne de production de confection qui est encore vide, mais qui n'a pas ete recrutee.
M. Le Van Lam - Directeur commercial de la societe par actions de confection Phuong Dong (Ho Chi Minh-Ville) a declare que la societe a egalement besoin de recruter plus de 650 travailleurs avec un salaire de 6 a 11 millions de dongs/personne/mois pour travailler dans les 2 nouvelles usines de cette entreprise. La societe par actions de textile et d'investissement commercial Thanh Cong recrute 500 travailleurs dans toutes les etapes de la chaîne de production de confection travaillant dans le quartier de Tay Thanh, Ho Chi Minh-Ville. Cependant, a ce jour, ces besoins ne sont toujours pas satisfaits.
Et lors du programme "Journee de l'emploi" du quartier de Thoi Hoa, Ho Chi Minh-Ville, premiere edition 2026, organise par le Comite populaire du quartier en coordination avec l'Entreprise de developpement industriel et urbain de My Phuoc le 4 janvier, 34 entreprises ont participe avec un besoin de recrutement de plus de 10 000 travailleurs, dont de nombreuses entreprises ont recrute de 400 a 1 000 personnes.
Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc, les previsions pour 2026 indiquent que le marche du travail de Ho Chi Minh-Ville maintiendra toujours un etat de demande excedentaire. Le plus grand defi est le risque de "l'offre et la demande ne sont pas compatibles", en raison du niveau d'ecart entre les qualifications, les capacites des travailleurs et les exigences des entreprises qui est encore important, ce qui montre clairement qu'en 2025, les personnes recherchant un emploi ont un niveau d'etudes secondaires et secondaires (plus de 53%), tandis que les entreprises ont besoin de plus de 178 440 travailleurs professionnels avec des competences pratiques, techniques et professionnelles claires.
Un autre defi est la concurrence pour attirer et retenir les travailleurs, en particulier dans la region de la province de Binh Duong (anciennement), ou il y avait une forte main-d'œuvre non qualifiee mais ou les fluctuations du travail apres le Tet etaient toujours elevees. Par consequent, les entreprises doivent augmenter les salaires, les primes, ameliorer les conditions de travail et les politiques de protection sociale pour retenir les travailleurs, si elles ne s'ajustent pas a temps, le risque de penurie de main-d'œuvre en 2026 est tout a fait possible.
