Partage opportun et pratique
Au début du mois d'avril, l'information selon laquelle une entreprise de Da Nang - Hitech Vietnam Apparel Co., Ltd. (unité ayant un syndicat relevant du syndicat de la commune de Duy Xuyen) a soutenu l'essence pour plus de 2 000 membres du syndicat et travailleurs a attiré l'attention de nombreuses personnes. Il est à noter que cette décision a été prise dans un contexte où Hitech Vietnam Apparel Co., Ltd. subit également la pression des coûts des matières premières et de l'exploitation.
Non seulement une entreprise, mais de nombreuses autres unités de la région ont également mis en œuvre des politiques similaires. Dans certains endroits, comme Celebrity Fashion Vina Co., Ltd. (située dans la zone industrielle de Tam Thang, avec un syndicat de base relevant du syndicat du quartier de Ban Thach) a soutenu l'essence pour 1 000 ouvriers avec un montant de 200 000 VND/ouvrier; dans d'autres endroits, ils maintiennent des allocations et ajoutent de manière flexible des allocations supplémentaires en dehors des réglementations lorsque le marché fluctue.
Ces aides montrent une approche très notable: les entreprises ne se contentent pas de politiques fixes pour prendre soin des travailleurs, mais doivent être flexibles en fonction de la réalité de la vie. C'est la façon dont les entreprises accompagnent les travailleurs à chaque étape spécifique, et pas seulement prendre soin selon le "plan annuel".
Grâce à cette approche pratique, la société à responsabilité limitée d'import-export Thuyên Nguyên, province de Quảng Ngãi, a mis en œuvre et soutenu un coût total de 780 millions de dongs d'essence pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Le conseil d'administration de Thuyen Nguyen Import-Export Co., Ltd. a mis en œuvre une politique de soutien à l'essence à hauteur de 200 000 VND/personne/mois pour tous les cadres, membres du syndicat et travailleurs. La période d'application est d'avril à fin juin 2026. Avec un total de 1 300 cadres, membres du syndicat et travailleurs, le coût total du soutien à l'essence de la société s'élève à 780 millions de VND.
Chaque jour de déplacement coûte également beaucoup d'essence. Avec cet argent supplémentaire, je me sens plus légère et je vois aussi que l'entreprise se soucie de moi" - a partagé Mme Trần Thị Hồng, ouvrière de la chaîne de confection de Celebrity Fashion Vina Co., Ltd., Đà Nẵng.
Petite action mais opportune
Bien qu'en termes de chiffres, ces allocations ne soient pas suffisantes pour changer complètement la vie des travailleurs, leur valeur ne réside pas seulement dans les biens matériels, mais aussi dans le message: Les travailleurs ne sont pas laissés pour compte lorsque des difficultés surviennent.
En fait, outre le soutien financier pour l'essence, de nombreux syndicats de base à Da Nang, notamment le syndicat de la commune de Nam Phuoc, ont mis en œuvre diverses activités de prise en charge telles que des examens médicaux périodiques, un soutien aux travailleurs victimes d'accidents, et des certificats médicaux gratuits offerts aux petits commerçants.
La prise en charge des travailleurs ne se limite pas aux périodes de pointe, mais nous la mettons en œuvre régulièrement, en fonction des besoins réels de chaque groupe cible. Du soutien financier aux soins de santé en passant par les visites en cas de risque, chaque activité, bien que petite, si elle est opportune, aidera les travailleurs à être plus rassurés, plus attachés au travail et à l'organisation syndicale" - a affirmé Mme Lâm Thị Vỹ - présidente du syndicat de la commune de Nam Phước.
Du côté des entreprises, les actions de soutien opportunes pour les travailleurs en cas de fluctuations des prix sont également une stratégie de personnel durable. Lorsque les travailleurs ressentent de l'attention, ils seront plus attachés, plus stables et prêts à accompagner l'entreprise dans les périodes difficiles. Inversement, le rôle de l'organisation syndicale est également plus clairement exprimé. Ne se limitant pas à la protection des droits, le syndicat devient un pont entre les travailleurs et les entreprises, aidant les deux parties à mieux se comprendre et à trouver ensemble des solutions dans les moments difficiles.
À une époque où les prix montent en flèche et où l'économie est volatile, de petites actions opportunes comme celle-ci sont les facteurs qui font la différence. Des allocations de quelques centaines de milliers de dongs, des visites en cas de maladie ou des bilans de santé réguliers... organisés par le syndicat, tout contribue à construire une base de relations de travail plus harmonieuse.
