Le point notable est qu'en plus du salaire, de nombreuses entreprises divulguent également des détails sur les régimes de protection sociale tels que les primes, les allocations, le tourisme, l'assurance... afin d'attirer et de retenir les travailleurs.
Sur le panneau d'affichage du recrutement, de nombreuses entreprises affichent des informations de recrutement avec un contenu clair sur les revenus et les régimes associés.
Par exemple, la société SD Vietnam Co., Ltd. recrute des ouvriers de production avec un revenu allant jusqu'à 12,5 millions de VND/mois, ainsi qu'une prime d'engagement allant jusqu'à 6 millions de VND.
Le tableau détaillé montre qu'en plus du salaire de base d'environ 6,15 millions de dongs, les travailleurs bénéficient également de nombreuses allocations telles que l'assiduité, les déplacements, la subsistance, les allocations pour jeunes enfants, les allocations de nuit et les heures supplémentaires.
De même, Endo Vietnam Co., Ltd. a également annoncé le recrutement de 30 ouvriers pour l'exploitation de machines CNC avec un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois.
Ne se limitant pas aux salaires, cette entreprise propose également des activités de liaison telles que le team building et des programmes de voyages aériens vers des destinations telles que Nha Trang, Quy Nhơn, Đà Nẵng afin de créer un environnement de travail convivial et d'accroître la cohésion des travailleurs avec l'entreprise.
Pendant ce temps, MHI Aerospace Vietnam Co., Ltd., une entreprise à capitaux japonais, a annoncé le recrutement de 22 techniciens avec de nombreux régimes attractifs.
Outre le salaire de base par niveau (environ 6,35-6,73 millions de VND/mois), l'entreprise propose également des allocations d'assiduité, des allocations pour jeunes enfants, des allocations de langues étrangères, ainsi que des régimes de primes pour les fêtes du Têt, les voyages et la formation gratuite au japonais pendant le travail.
Une autre entreprise, Sumitomo Heavy Industries Co., Ltd., recrute également des ouvriers pour une usine de boîtes de vitesses.
Cette entreprise propose un salaire de base d'environ 6,2 millions de dongs/mois, le total des allocations pouvant atteindre 2,5 millions de dongs/mois, ainsi que des primes d'engagement pour les nouveaux venus allant jusqu'à 3,6 millions de dongs.
Les employés peuvent également participer pleinement à l'assurance sociale, recevoir des primes pour les grandes fêtes, organiser des voyages et de nombreuses activités internes de l'entreprise.
Pendant ce temps, Hanoi Steel Center Co., Ltd. recrute des ouvriers avec un salaire de base d'environ 5,9 millions de VND, le revenu total pouvant atteindre 7 à 10 millions de VND/mois.
Cette entreprise met également l'accent sur les régimes de soins de santé tels que les examens médicaux périodiques deux fois par an, l'assurance accident et de nombreux types d'allocations telles que le logement, les déplacements, l'assiduité, les allocations pour l'environnement de travail.
Selon les enregistrements au point de recrutement, de nombreux travailleurs passent beaucoup de temps à lire attentivement chaque information sur les panneaux de recrutement pour comparer. Mme Nguyen Thi Phuong (née en 1995, originaire de Thanh Hoa) est restée assez longtemps devant les panneaux d'affichage pour comprendre en détail chaque poste.
« Les critères de recrutement de nombreuses entreprises que je remplis, mais en plus du salaire, je me soucie davantage du bien-être et de l'environnement de travail. Si l'entreprise a un bon régime, stable à long terme, je suis prête à m'y engager », a partagé Mme Phương.
Selon Mme Phuong, des informations telles que les allocations pour jeunes enfants, les primes d'assiduité, les primes d'engagement ou les activités touristiques annuelles font que les travailleurs se sentent davantage pris en charge. C'est également un facteur qui les aide à envisager de choisir un emploi approprié.
La réalité montre que, dans un contexte où de nombreuses entreprises ont besoin d'ajouter de la main-d'œuvre après des périodes de fluctuations de personnel, la divulgation des salaires et des régimes de protection sociale clairs devient une stratégie importante.
Non seulement en concurrençant par le revenu, mais les entreprises se concentrent également sur l'amélioration de l'environnement de travail, du bien-être social et des opportunités de développement professionnel.
Cela aide non seulement les entreprises à attirer de nouveaux travailleurs, mais crée également une motivation pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager à long terme dans l'usine, contribuant ainsi à stabiliser les ressources humaines dans les grandes zones industrielles telles que la zone industrielle de Thăng Long.
