Le calendrier des vacances doit être très proche de la réalité.
Les informations relatives au calendrier des vacances de l'anniversaire des rois Hùng et de la fête du 30 avril - 1er mai suscitent beaucoup d'intérêt, en particulier face à la proposition d'échanger les jours de repos compensatoires, Mme Nguyễn Thị Băng Tuyền - présidente du syndicat de base de la société à responsabilité limitée à membre unique Ấn Độ Dương (Cần Thơ), a déclaré que l'entreprise n'a actuellement qu'un calendrier de vacances commun selon le bloc administratif, tandis que le bloc de production doit attendre de près le moment pour pouvoir organiser spécifiquement.
Selon Mme Tuyen, la nature spécifique de la production dépend fortement des matières premières, de sorte que l'organisation des horaires de travail et des jours fériés ne peut pas être décidée tôt.
Les matières premières, en particulier les produits aquatiques, doivent être traitées immédiatement au moment de la récolte, il est impossible de les retarder ou de les faire plus tôt que prévu. Par conséquent, le calendrier de production doit être très proche de la réalité", a-t-elle déclaré.
Par conséquent, s'il existe un plan d'échange de jours de repos compensatoires pour prolonger les vacances, les entreprises peuvent toujours équilibrer de manière proactive, mais cela dépendra de la situation des commandes et des sources de matières premières à ce moment-là.
Habituellement, les entreprises mettent toujours en œuvre le calendrier des congés conformément aux réglementations de l'État. Cependant, pendant les années où les fêtes sont proches, l'entreprise peut également organiser de manière flexible les congés sans interruption pour les employés si les conditions de production le permettent.
Étudier l'ajustement des réglementations dans une direction plus flexible
Mme Ho Thi Kim Ngan - chef adjoint du département des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré qu'à partir de la réalité des entreprises, de nombreux avis ont proposé un plan d'échange de jours fériés, en particulier pour le groupe de travailleurs travaillant tous les samedis.
L'échange aidera les travailleurs à avoir un meilleur temps de repos, à régénérer leur force de travail. Si l'échange n'est pas effectué, les travailleurs de l'entreprise prendront 2 jours de congé pour les anniversaires de décès des ancêtres (dimanche 26 avril et lundi 27 avril), puis iront travailler 2 jours de plus, puis prendront 2 jours de congé pour les vacances du 30 avril - 1er mai, puis reviendront travailler 1 jour le samedi (2 mai) avant de prendre un autre congé le dimanche, ce qui divisera les vacances" - a analysé Mme Hồ Thị Kim Ngân.
Pendant ce temps, si l'échange est raisonnable, les travailleurs peuvent avoir des vacances plus longues, ce qui est pratique pour la vie quotidienne et la récupération de la santé. Cependant, selon les dispositions du Code du travail, ce plan d'échange n'est pas réalisable.
Dans le document officiel que le ministère de l'Intérieur a envoyé aux ministères, aux secteurs et aux localités concernant le calendrier des vacances à l'occasion de l'anniversaire des rois Hùng, du jour de la libération du Sud et de la réunification du pays le 30 avril et de la Journée internationale du travail le 1er mai, le ministère a indiqué que le calendrier des vacances était mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.
Actuellement, il n'y a pas de politique d'ajustement du calendrier des vacances et le ministère de l'Intérieur n'a pas non plus proposé de plan d'échange de jours ouvrables pour prolonger les vacances. Par conséquent, il n'y a pas de plan d'échange pour prendre 9 jours de congé consécutifs pendant cette période" - précise le document officiel.
À partir de la pratique de la mise en œuvre, Mme Hồ Thị Kim Ngân estime qu'il est temps d'étudier l'ajustement des réglementations dans une direction plus flexible, au lieu d'être "dure" comme c'est le cas actuellement.
Il convient d'envisager de réglementer l'ouverture, d'autoriser les entreprises et les syndicats à convenir d'un calendrier de vacances adapté à la situation de production et aux besoins de repos des travailleurs", a-t-elle proposé.
Elle a également souligné que le calendrier des vacances entre le secteur public et le secteur des entreprises est en fait interconnecté, avec un impact mutuel. Le calendrier des vacances des 2 secteurs semble non lié, mais en réalité s'influence mutuellement.
L'annonce anticipée des calendriers de vacances dès le début de l'année est nécessaire, aidant les entreprises à planifier activement la production, tout en contribuant à stimuler la demande de consommation et le tourisme. En outre, l'élaboration des calendriers de vacances nécessite un échange et une coordination entre les agences de gestion et les entreprises pour assurer l'harmonie des intérêts.
À partir du calendrier de vacances de 2026, Mme Ho Thi Kim Ngan a suggéré que lors de la modification du Code du travail, il soit nécessaire d'ajouter des réglementations permettant une plus grande flexibilité dans l'organisation des jours fériés et des jours de compensation.
Récemment, la Confédération générale du travail du Vietnam a recueilli l'avis des travailleurs via les réseaux sociaux avec un plan pour organiser des jours de repos compensatoires à l'occasion de l'anniversaire de la mort des rois Hùng en 2026, comprenant: Pas d'échange; Changer le 27 avril au 29 avril pour avoir un long congé de 5 jours; Changer le 27 avril au 2 mai pour que les travailleurs travaillent 6 jours par semaine avec 4 jours de repos consécutifs; Autre plan.
Après une courte période, environ 70 000 avis ont été recueillis lors du vote. Parmi eux, 62% ont soutenu l'option d'échange de jours de repos compensatoires, 21,68% des personnes interrogées ont exprimé leur point de vue de ne pas vouloir échanger les jours de repos et 16,46% ont maintenu une attitude neutre.
