Les ouvriers se rassemblent pour réclamer leurs droits
Début 2025, près de 100 travailleurs (CNLĐ) de la société par actions de textile et d'habillement Hoàng Thị Loan (aujourd'hui quartier de Trường Vinh, Nghệ An) se sont rassemblés à la porte de l'entreprise pour demander la résolution des droits de démission. De nombreux travailleurs ont exprimé leur indignation lorsque l'entreprise n'a pas organisé de réunion, recueilli l'avis du collectif des travailleurs, mais a publié une décision de démission à partir du 12 janvier 2025. La mise en œuvre des régimes connexes n'est pas non plus garantie, notamment le salaire de janvier 2025, la prime du 13e mois et l'allocation de départ.
Dans un contexte où les revenus sont déjà faibles, de nombreux travailleurs qui sont les piliers de la famille doivent louer des chambres, élever de jeunes enfants ou s'occuper de leurs proches, le licenciement soudain rend leur vie difficile. De nombreux ouvriers ont déclaré qu'ils étaient obligés de se concentrer sur les pétitions pour protéger leurs droits légitimes.
Après avoir reçu l'information, l'organisation syndicale de Nghệ An et les unités concernées se sont rendues sur les lieux pour saisir la situation, écouter les opinions et les pensées des travailleurs. La délégation de travail a directement échangé et expliqué les dispositions légales connexes, et a également pleinement pris note des recommandations. Sur cette base, la délégation de travail a demandé à la société par actions de textile Hoàng Thị Loan d'organiser rapidement une conférence de dialogue entre les employeurs et les travailleurs, en résolvant rapidement les problèmes qui se posent conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.
Le représentant de la société a approuvé cette proposition et a déclaré qu'il ferait rapport au conseil d'administration et au directeur général pour organiser un dialogue dans les plus brefs délais. Les employés ont également envoyé 5 représentants pour participer à la réunion de travail, synthétiser les opinions et les recommandations par écrit afin de servir de base à la résolution.
Le syndicat persévère dans la protection des travailleurs
Ne s'arrêtant pas à stabiliser la situation initiale, l'organisation syndicale continue de suivre, d'accompagner et de soutenir les travailleurs tout au long du processus de résolution de l'affaire. Après plus d'un an d'engagement persistant, à ce jour, les travailleurs ont été entièrement payés par l'entreprise pour les salaires et les allocations impayés. Ce résultat témoigne non seulement du respect de la loi par l'entreprise, mais affirme également le rôle de représentation et de protection des droits légitimes et légaux de l'organisation syndicale.
Dans une lettre de remerciement envoyée au syndicat de Nghệ An, le représentant du collectif d'ouvriers a écrit: "Après plus d'un an de soutien, d'accompagnement et de protection des droits légitimes et légaux des travailleurs, nous avons maintenant reçu la totalité de la somme d'argent que l'entreprise doit encore. C'est une très grande source d'encouragement, aidant les travailleurs à stabiliser leur vie en toute tranquillité et à continuer à travailler et à produire".
Les travailleurs ont également exprimé leur respect pour l'esprit de responsabilité, le partage et la détermination à protéger les droits des travailleurs du syndicat, considérant cela comme un soutien fiable dans les moments difficiles.
S'adressant aux journalistes, M. Kha Van Tam - président de la Fédération du travail de la province de Nghe An - a affirmé que l'incident à la société par actions de textile Hoang Thi Loan est une preuve claire du rôle de l'organisation syndicale dans la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Dans un contexte où de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés et où le risque de conflits du travail pourrait augmenter, la promotion du rôle des syndicats de base, le renforcement du dialogue et de la négociation sont des solutions importantes pour prévenir et traiter rapidement les problèmes qui surviennent.
