Dialogue et négociation pour protéger les droits des travailleurs
Au cours des dernières années, le syndicat de l'entreprise a affirmé son rôle de soutien solide pour les travailleurs (NLĐ), et en même temps de pont fiable entre les ouvriers et les entreprises. Actuellement, l'unité s'occupe de plus de 21 000 membres du syndicat et travailleurs - la force la plus importante parmi les entreprises de Thanh Hóa.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Nguyen Van Tron - président du syndicat de la société Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. - a déclaré que le syndicat coopère toujours activement avec le conseil d'administration pour saisir la situation de la production, les pensées et les aspirations des travailleurs afin de proposer rapidement des solutions appropriées, contribuant à stabiliser les relations de travail.
En outre, le syndicat participe activement avec les entreprises à la mise en œuvre des dispositions du droit du travail; modifie et complète les règlements intérieurs; construit un système d'évaluation des postes. Grâce à cela, environ 80% des ouvriers bénéficient d'indemnités pour les dangers, les travaux pénibles et l'efficacité technique à un niveau de 5 à 12% du salaire. De 2018 à aujourd'hui, près de 7 000 ouvriers ont bénéficié d'une augmentation de salaire anticipée, créant une motivation pour s'engager à long terme.
Chaque année, l'entreprise organise 2 dialogues périodiques et 4 à 6 dialogues inopinés en cas de problème. Grâce au dialogue, de nombreuses recommandations des ouvriers concernant les salaires, les avantages sociaux, les repas de travail, les conditions de travail et la sécurité et l'hygiène du travail sont résolues rapidement.
Le travail de négociation et de signature des conventions collectives de travail est mis en évidence. De nombreuses clauses bénéfiques sont maintenues, telles que les primes du 13e mois de salaire; les primes des jours fériés et du Têt; les travailleuses enceintes à partir du 7e mois travaillant 7 heures/jour mais continuant à percevoir un salaire de 8 heures/jour... Les avantages sociaux tels que les repas de travail, l'assiduité, l'ancienneté, l'essence, l'aide au logement... sont ajustés à la hausse à chaque étape" - a partagé M. Trọn.
Prendre soin de la vie, rapprocher les travailleurs
De 2024 à aujourd'hui, le syndicat de la province de Thanh Hóa a soutenu le syndicat de l'entreprise à hauteur de plus de 1,5 milliard de dongs pour prendre soin des membres du syndicat. Le syndicat de base consacre chaque année des centaines de millions de dongs à rendre visite, offrir des cadeaux, des promotions scolaires, prendre soin du Têt pour les ouvriers; mobiliser près d'un milliard de dongs de sources de socialisation; mobiliser plus de 1,7 milliard de dongs internes pour soutenir les personnes en difficulté.
Le syndicat de l'entreprise a également construit et maintenu de nombreux modèles efficaces tels que « Coin culturel des ouvriers », « Groupe de femmes enceintes, élever de jeunes enfants », « Groupe de conseil juridique », « Jeux olympiques de qualité », « 3V - pour les travailleurs, pour l'organisation syndicale, pour le développement de l'entreprise »...
Des mouvements d'émulation ont été largement déployés, notamment "Nouvelle vitalité à partir de ferraille", créant des centaines de produits pour soutenir les travailleurs en difficulté; le programme "75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer" a enregistré 271 initiatives, rapportant plus de 2 milliards de dongs.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, Mme Luong Thi Hang (ouvrière du département de broderie, société à responsabilité limitée de chaussures Annora Vietnam) a déclaré qu'elle travaillait dans l'entreprise depuis de nombreuses années. Au cours des dernières années, non seulement elle, mais de nombreux autres ouvriers ont toujours reçu l'attention des syndicats à tous les niveaux et des dirigeants de l'entreprise.
En tant que l'un des cas de difficultés, je suis toujours prise en charge et soutenue par le syndicat de l'entreprise tant au travail que dans la vie. Chaque année, à l'occasion des fêtes et du Têt, les syndicats à tous les niveaux et les dirigeants de l'entreprise réservent des cadeaux à remettre aux travailleurs en difficulté comme moi. Les cadeaux ne sont pas trop importants en termes matériels, mais ils ont aidé les personnes en difficulté à réduire leurs difficultés, à se sentir réconfortées et à être rassurées de travailler, à s'engager à long terme dans l'entreprise", a confié Mme Hằng.
