Auparavant, sur la base de la compréhension de la situation pratique et de la synthèse des avis des syndicats à tous les niveaux, des entreprises et des travailleurs, le 8 avril 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé une large consultation auprès des membres du syndicat, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs sur le plan d'organisation de jours de repos compensatoires à l'occasion de l'anniversaire de la mort des rois Hùng en 2026 selon différents plans:
(1) Pas d'échange; (2) Passer du 27 avril au 29 avril; (3) Passer du 27 avril au 2 mai; (4) Autre option.
Dans l'après-midi du 9 avril, la Confédération générale du travail du Vietnam a informé qu'à 7h00 le 9 avril 2026, l'enquête avait enregistré plus de 70 000 avis participants.
Parmi ceux-ci, environ 62% des avis soutiennent l'option d'échange de jours de repos compensatoires, ce qui montre que la plupart des travailleurs ont besoin d'échanger des jours de repos compensatoires pour prolonger leurs vacances afin d'avoir les conditions nécessaires pour se reposer, régénérer leur force de travail et prendre soin de leur vie familiale.
Conformément aux dispositions de la loi en vigueur (paragraphe 3 de l'article 111 du Code du travail de 2019): "Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié ou le Têt, le travailleur a droit à un jour de congé compensatoire hebdomadaire le jour ouvrable suivant".
C'est aussi la raison pour laquelle, à ce jour, la Confédération générale du travail du Vietnam n'a toujours pas de document recommandant aux autorités compétentes d'étudier l'échange de jours de repos compensatoires.
Cependant, en 2026, le jour commémoratif des rois Hùng (10 mars du calendrier lunaire, soit le 26 avril 2026) se déroule très près des vacances du 30 avril et du 1er mai, avec seulement 2 jours ouvrables d'intervalle.
Lorsque l'échange de jours de repos compensatoires n'est pas raisonnable, les jours de repos des travailleurs seront divisés en plusieurs jours de repos courts entrecoupés de jours de travail.
Cette pratique pose l'exigence d'une approche plus flexible afin d'harmoniser les dispositions légales et les besoins légitimes des travailleurs.
La Confédération générale du travail du Vietnam estime que l'organisation de longues vacances n'est pas seulement significative pour la restauration de la santé et de l'esprit, la connexion des sentiments familiaux des travailleurs, mais contribue également à stimuler la demande de consommation et de tourisme, ayant ainsi un impact positif sur le développement socio-économique.
À partir de la pratique ci-dessus, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé aux autorités compétentes d'étudier et de perfectionner les dispositions légales dans le sens de maintenir le principe général: "vacances compensatoires hebdomadaires les jours ouvrables suivants", mais en ajoutant simultanément un mécanisme flexible dans les cas particuliers, lorsque les vacances sont proches les unes des autres, comme en 2026.
En conséquence, il est possible de confier le pouvoir au Premier ministre, sur la base des propositions des ministères et des secteurs et des avis des organisations représentant les travailleurs, d'examiner et de décider de l'échange de jours fériés avant ou après pour qu'il soit approprié, en assurant l'harmonie des intérêts des travailleurs, des entreprises et des intérêts communs de la société.
Concernant les vacances à venir, selon la résolution n° 80-NQ/TW du Bureau politique, le 24 novembre 2026 est identifié comme la "Journée de la culture vietnamienne" avec la politique de jour de congé payé.
Étant donné que ce jour tombe mardi, de nombreux membres du syndicat et travailleurs ont proposé que la Confédération générale du travail du Vietnam demande aux autorités compétentes d'échanger le lundi (23 novembre) contre un samedi de rattrapage la semaine suivante afin de créer un congé continu de 4 jours du 21 novembre au 24 novembre 2026.
La Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré qu'elle continuerait à synthétiser les avis des organisations de base, en coordination avec les agences concernées, afin de proposer de perfectionner les politiques dans le sens d'une plus grande adéquation avec la réalité de la vie de travail, contribuant ainsi à améliorer le bien-être des travailleurs et à stabiliser les relations de travail dans la nouvelle situation.
