M. Pham Van Tien (Ninh Binh) vient d'être recruté après un entretien d'embauche de l'entreprise. Auparavant, il était au chômage depuis plus d'un demi-mois en raison de la suspension temporaire du recrutement par l'entreprise.
J'ai démissionné de mon ancien emploi le 20 mars, juste au moment où cette entreprise a cessé de recruter. Je ne recruterai à nouveau qu'à la fin du mois, donc je dois rester à la maison pendant un certain temps. Maintenant que je suis entré au travail, mon revenu est beaucoup plus élevé", a partagé M. Tiến.
Selon M. Tiến, le salaire de base de l'entreprise est de 5,6 millions de dongs/mois - supérieur au niveau général et dépassant le salaire minimum régional. Grâce à cela, le revenu total des travailleurs s'est considérablement amélioré.
Bien que le temps de travail soit de près de 10 heures par jour, les travailleurs sont toujours assurés d'un repos raisonnable avec 1 heure de pause déjeuner et deux courtes pauses entre les quarts de travail. En outre, il existe une série d'allocations attrayantes, ce qui permet à son revenu mensuel initial d'atteindre plus de 12 millions de dongs.
La société prend également en charge 800 000 VND de loyer, plus 800 000 VND si les travailleurs se déplacent de loin. Les personnes ayant de jeunes enfants de moins de 6 ans reçoivent une allocation de 100 000 VND par enfant, une prime d'effort allant jusqu'à 600 000 VND/mois. En particulier, les travailleurs qualifiés ou connaissant le chinois peuvent recevoir au moins 2 millions de VND supplémentaires par mois.
Par rapport à de nombreuses entreprises de la région, le régime ici est bien meilleur. Si la politique est maintenue stable, je suis tout à fait rassuré de m'engager à long terme", a déclaré M. Tiến.
Choisissant également cette entreprise, M. Nguyễn Đức Chinh a déclaré que même si sa maison est à 35 km de son lieu de travail, il a quand même décidé de postuler. Selon lui, le facteur d'attraction n'est pas seulement le revenu, mais aussi les politiques de soutien pratiques.
J'ai travaillé pendant près de 2 mois, le premier mois, il y a eu de nouvelles primes de travail, donc mon revenu était de près de 14 millions de dongs. Les mois suivants, sans compter les primes, j'ai quand même atteint environ 12 millions de dongs avec 10 heures de travail - ce qui est nettement plus élevé que dans l'ancienne entreprise", a déclaré M. Chinh.
Un autre point positif majeur est le système de bus de transport des ouvriers. Auparavant, le point de prise en charge se trouvait à 5 km de sa maison, il hésitait donc encore. Cependant, lorsque l'entreprise a élargi la ligne de bus, le point de prise en charge n'était qu'à environ 500 m de sa maison, il s'est immédiatement inscrit.
Cette politique est très pratique pour les travailleurs éloignés, à la fois sûre et économique en termes de frais de déplacement dans un contexte d'augmentation du prix de l'essence. Bien qu'il faille près d'une heure de trajet, il est possible de profiter du repos, donc quand on rentre à la maison, on n'est plus trop fatigué" - a partagé M. Chinh.
L'ouvrier a également salué le fait que l'entreprise ait clairement stipulé les pauses déjeuner et les pauses entre les quarts de travail, sans exercer de pression sur les heures supplémentaires pendant les pauses. L'environnement de travail est donc également devenu agréable, aidant les travailleurs à être rassurés et à s'engager à long terme.
Avec des salaires compétitifs et un système de protection sociale diversifié, c'est une preuve claire de la tendance des entreprises à améliorer les avantages sociaux pour fidéliser et attirer les travailleurs.
