Empreinte du dialogue, de la négociation
En tant que l'une des 101 présidentes de syndicats de base exemplaires saluées par la Confédération générale du travail du Vietnam en tant que présidente de syndicat de base exceptionnelle et typique dans le travail de dialogue et de négociation collective au cours de la période 2023-2025, Mme Hoang Thi Huong - présidente du syndicat de base de la société TNHH Traphaco Hung Yen - a marqué les esprits en travaillant avec persévérance et substance dans le dialogue et la négociation collective.
Attachée à près de 20 ans au travail syndical, Mme Huong reconnaît que le point d'appui le plus important de l'organisation n'est pas seulement de prendre soin du bien-être, mais aussi la capacité de se connecter et d'harmoniser les intérêts entre les travailleurs et les entreprises. Selon elle, le dialogue, s'il est fait correctement et suffisamment, deviendra la "clé" pour éliminer de nombreux obstacles dans les relations de travail.
Chez Traphaco Hung Yen, avec 156/157 cadres et employés membres du syndicat, les dialogues - tant périodiques que inopinés - sont maintenus régulièrement. Les travailleurs ont l'occasion d'exprimer directement leurs opinions sur les salaires, les conditions de travail et les régimes de traitement. À partir de ces réflexions, le syndicat synthétise, analyse et participe à des échanges avec les dirigeants de l'entreprise pour trouver des solutions appropriées.
Selon Mme Hường, le plus grand défi de chaque dialogue n'est pas de détecter le problème, mais de trouver une solution d'harmonisation. Les travailleurs souhaitent toujours améliorer leurs revenus et leur environnement de travail; tandis que les entreprises doivent calculer les coûts et assurer l'efficacité de la production et des affaires. Par conséquent, le syndicat doit bien comprendre les deux parties, et proposer ainsi des solutions harmonieuses pour minimiser les conflits d'intérêts.
Grâce à cette approche, de nombreuses recommandations ont été résolues à temps, contribuant à stabiliser la psychologie des travailleurs et à créer un consensus au sein du collectif. Les relations de travail sont donc également devenues plus solides et les conflits sont rares.
La foi - le fondement de l'attachement
Parallèlement à son rôle de présidente du syndicat, Mme Hoang Thi Huong est également responsable du domaine de la qualité des produits dans l'entreprise. Selon elle, lorsque les travailleurs stabilisent leur psychologie et ont confiance, l'efficacité du travail sera améliorée, ce qui aura un impact direct sur la qualité des produits.
Dans sa façon de faire, Mme Hường place toujours le facteur "confiance" au centre. Cependant, pour maintenir la confiance, des facteurs tels que les revenus, l'environnement de travail et les opportunités de développement doivent toujours être pris en compte en parallèle.
Actuellement, le revenu moyen des employés de Traphaco Hung Yen atteint environ 26 millions de VND/personne/mois, y compris les salaires et les primes en fonction de la productivité, des produits et du niveau d'achèvement du travail. Ceci est considéré comme un niveau assez élevé par rapport à la moyenne locale, mais selon Mme Huong, la demande des employés a toujours tendance à augmenter.
Lorsque le niveau de revenu a dépassé le seuil de 20 millions de dongs, les attentes des travailleurs ne s'arrêtent pas. Par conséquent, l'augmentation des revenus doit être liée à l'amélioration de la productivité et du niveau professionnel, créant un développement durable au lieu d'une croissance à court terme.
La réalité du marché du travail actuel montre un écart clair entre les groupes de travailleurs. Les travailleurs non qualifiés dans les zones industrielles n'atteignent généralement que 6 à 9 millions de VND/mois, tandis que les travailleurs hautement qualifiés travaillant dans les grandes villes peuvent atteindre un niveau de revenu beaucoup plus élevé. Cela pose d'autant plus une exigence pour le syndicat d'équilibrer les intérêts, de créer une motivation pour que les travailleurs s'efforcent et que l'entreprise se développe de manière stable.
Pour Mme Hường, le rôle du syndicat ne se limite pas à protéger les droits immédiats, mais vise également à construire un collectif durable. Lorsque les travailleurs ont un revenu stable, que l'entreprise dispose d'une main-d'œuvre qualifiée et attachée, le syndicat affirme également sa position de pont fiable entre les deux parties.
Le 28 avril, au Palais de la culture et de l'amitié Vietnam-URSS (Hanoï), Mme Hoàng Thị Hường et 100 responsables syndicaux de base exemplaires seront honorés pendant le Mois des travailleurs. C'est une reconnaissance du processus de persévérance dans le travail de dialogue, de négociation et de prise en charge de la vie des travailleurs.
