En vue du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, la série d'articles de M. Trần Thanh Hải - ancien vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam - définit une approche globale et une orientation stratégique pour l'organisation syndicale dans la nouvelle ère. À partir du jalon de près de 100 ans de formation et de développement, l'auteur souligne l'exigence de planifier une vision à long terme, avec un accent constant sur l'amélioration de la vie et du bonheur des membres du syndicat sur la base de normes fondamentales telles que les salaires moyens, les emplois adaptés, la position sociale stable et un environnement de vie durable.
La série d'articles souligne également l'exigence urgente de continuer à innover les activités de l'organisation syndicale dans la nouvelle phase de développement. L'accent est mis sur la construction de syndicats de base solides et substantiels, le développement d'une force de membres syndicaux étendue, en particulier dans le secteur non étatique, et l'innovation de la pensée et des méthodes de direction. En conséquence, les syndicats de base jouent un rôle central, les membres syndicaux deviennent des sujets d'action, tandis que les syndicats de niveau supérieur jouent un rôle de soutien et créent une force motrice. Ceci est considéré comme une orientation révolutionnaire visant à améliorer l'efficacité de la représentation et à protéger les droits des travailleurs dans le nouveau contexte.
Le journal Lao Dong présente respectueusement la série d'articles "Améliorer l'efficacité de la représentation et de la protection des droits des travailleurs dans le nouveau contexte" de M. Tran Thanh Hai - ancien vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Il faut se relever et assumer avec excellence le rôle de représentant.
La croissance de l'organisation syndicale provient de la synergie de nombreux niveaux, de nombreuses ressources, mais le plus important est à la base, là où l'entreprise où les ouvriers et les membres du syndicat sont attachés pour cultiver ensemble de nouvelles valeurs.
Par conséquent, la nouvelle ère pour l'organisation syndicale doit d'abord être la nouvelle ère du syndicat de base (CĐCS), de sorte que l'état d'esprit opérationnel du CĐCS doit changer fondamentalement selon la devise: la proactivité est fondamentale, la créativité est la base, la praticité est l'objectif et davantage d'avantages sont créés.
Une fois que les activités syndicales de base sont décidées de manière proactive par le Comité exécutif avec des méthodes de mise en œuvre créatives, avec des démarches flexibles à partir de la pratique, que les syndicats de tous niveaux créent les conditions les plus favorables et que les résultats obtenus répondent aux besoins du grand nombre de membres du syndicat deviennent courants, cela rendra l'organisation syndicale toujours vivante et pleine de vitalité.
La position de l'organisation syndicale dans la société est établie de manière durable lorsque cette position se développe de manière synchrone et efficace à la base. Depuis la prise de pouvoir et la création de l'État par la classe ouvrière, les entreprises publiques sont les principales, la position du syndicat de base est de membre de l'appareil de gestion, de sorte que la tâche de "participation" est courante.
Dans une économie multisectorielle, sous la direction du Parti, de la classe ouvrière et de toute la nation, les lois relatives à l'organisation syndicale et aux travailleurs se perfectionnent constamment, dans les entreprises hors secteur public, la tâche d'"unité" devient progressivement une nuance dominante des syndicats de base.
Bien qu'elle apporte de nombreux avantages aux ouvriers et aux membres du syndicat, elle n'a pas répondu à toutes les attentes, c'est pourquoi, à l'heure actuelle, le syndicat de base doit se relever et assumer avec excellence le rôle de représentation confié par le collectif des ouvriers et des membres du syndicat. Par conséquent, la tâche centrale du syndicat de base doit être la "négociation". Il s'agit d'un changement fondamental dans le rôle du syndicat de base, passant de secondaire à sujet, en tant que partie des relations de travail, opérant conformément à la loi et à la ligne directrice d'accompagnement de l'organisation syndicale révolutionnaire.
Dans le même temps, le choix du contenu des activités doit confier le pouvoir de décision aux organisations syndicales de base afin que les résultats obtenus apportent les avantages matériels, culturels et spirituels les plus élevés, au plus grand nombre de membres du syndicat bénéficiant avec les coûts d'organisation les plus bas. Le changement d'autorité et les exigences fondamentales des activités syndicales rendront l'organisation syndicale de base plus flexible, plus pratique et toujours orientée vers le plus grand nombre de membres du syndicat.
Placer le service des membres de l'union au-dessus de tout
De nouvelles exigences, nécessitant un renouvellement important du travail des cadres syndicaux à la base. Se concentrer sur la construction d'une force de cadres syndicaux de base fonctionnant efficacement à partir de la maîtrise et de la mise en œuvre fluide des connaissances sur le travail syndical, en particulier le point de vue du Parti sur les ouvriers institutionnalisés par la loi; les réglementations sur les droits et responsabilités des organisations syndicales, des ouvriers et les caractéristiques de l'organisation et des activités syndicales. Former une véritable équipe de cadres syndicaux de base en qui les membres du syndicat ont confiance et qui se voient confier la responsabilité de représenter est une base solide pour construire des syndicats de base solides. Les cadres syndicaux de base sont honorés par l'organisation syndicale pendant leur mandat pour leurs réalisations particulièrement exceptionnelles à travers les activités syndicales, devenant une motivation pour chaque cadre syndical à la base. Créer une source riche de cadres syndicaux de base, à distance.
Grâce aux activités syndicales, les membres exceptionnels du syndicat doivent être considérés comme des cadres syndicaux et être formés et perfectionnés à la fois en termes de professionnalisme et d'idéaux de l'organisation syndicale, devenant la force principale dans les activités et la sélection, la présentation pour que les membres du syndicat décident du représentant.
Les responsables syndicaux doivent placer l'exigence de servir l'organisation syndicale, de servir les membres du syndicat au-dessus de tout, avant tout, la nature politique de l'organisation sera clairement exprimée. Par conséquent, prendre soin et former les cadres est une responsabilité constante, mais aussi s'efforcer de mettre en œuvre l'exigence que les droits des responsables syndicaux doivent être placés avec les droits des membres du syndicat, critiquer résolument les cadres qui ne connaissent que leurs propres droits sans se demander ce qu'ils ont directement fait pour l'organisation, quels avantages cela apporte aux membres du syndicat?
