Auparavant, 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective ont été félicités pour avoir organisé une cérémonie de rapport de travail à l'oncle Hô au mausolée du président Hô Chi Minh.
Ont également participé à la rencontre avec Mme Võ Thị Ánh Xuân - Secrétaire du Comité central du Parti, Vice-présidente de la République, MM.: Nguyễn Quang Đức - Membre du Comité central du Parti, Vice-chef du Comité central de la propagande et de la mobilisation populaire; Nguyễn Dũng Tiến - Vice-directeur du Bureau présidentiel; Ngọ Duy Hiểu - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti, Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam...
382 462 travailleurs bénéficient de 101 conventions collectives de travail
Lors de la rencontre avec la vice-présidente Võ Thị Ánh Xuân, rendant compte à la vice-présidente du processus de sélection et de félicitations aux présidents de syndicats de base (CĐCS) exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngọ Duy Hiểu, a déclaré: Mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur "Rénover l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation"; Résolution du XIIIe Congrès des syndicats vietnamiens; Programme n° 05/CTr-BCH du 6 septembre 2024 du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam sur "Améliorer l'efficacité du travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2028"; La Confédération générale du travail du Vietnam a mis en œuvre de nombreuses solutions synchrones, en mettant en œuvre les objectifs fixés dans le travail de dialogue et de négociation collective.
Afin de saisir rapidement la situation de mise en œuvre des localités et des unités, la Confédération générale a spécifiquement affecté aux dirigeants et aux cadres des départements spécialisés de la Confédération générale le soin de suivre, de synthétiser et de saisir régulièrement la situation, afin de proposer rapidement des solutions pour diriger et soutenir les localités et les unités dans la mise en œuvre du dialogue et de la négociation collective.
L'un des résultats obtenus est qu'à ce jour, 97,46% des syndicats de base des entreprises publiques coopèrent, 76% des syndicats de base des entreprises et des unités non publiques avec les employeurs (NSDLĐ) organisent des conférences de travailleurs et des dialogues sur le lieu de travail. 80% des entreprises et des unités ayant des organisations syndicales remplissant les conditions requises par la loi sont négociées et signées par les syndicats pour des conventions collectives de travail; 50% des conventions collectives de travail atteignent le niveau B ou supérieur. Le taux de conventions collectives de travail couvre plus de 85% du nombre total de travailleurs dans les entreprises et les unités ayant des organisations syndicales dans l'ensemble du système...
Pour obtenir les résultats ci-dessus, il y a une grande contribution du personnel syndical de base, en particulier le rôle du président du syndicat de base. Afin de féliciter rapidement les présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective, en 2018, la Confédération générale a félicité et honoré 70 présidents de syndicats de base. En 2026, c'est la 2e fois que la Confédération générale organise une cérémonie de félicitation des présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective avec 101 individus.
Afin de sélectionner 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques, la Confédération générale a publié un plan depuis le début de 2026, ordonnant à 51 fédérations du travail provinciales et municipales, syndicats industriels centraux, syndicats de groupes économiques, sociétés générales relevant de la Confédération générale d'examiner et de sélectionner 127 présidents de syndicats de base parmi les types d'entreprises ayant des réalisations exceptionnelles et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective, apportant une grande valeur matérielle et spirituelle aux membres du syndicat et aux travailleurs, contribuant au maintien et au développement des entreprises, à la construction de relations de travail progressistes, harmonieuses et stables.
Au cours du processus de mise en œuvre de l'organisation du dialogue et de la négociation collective, 101 présidents de syndicats ont été très créatifs, responsables et flexibles dans l'organisation de la mise en œuvre et ont obtenu de nombreux résultats remarquables.
Les formes d'organisation du dialogue sont mises en œuvre par les présidents des syndicats de base en coordination avec les employeurs, telles que les conférences annuelles des travailleurs, les dialogues périodiques hebdomadaires, mensuels, trimestriels et inopinés. En 3 ans (2023, 2024, 2025), 101 entreprises dont les présidents des syndicats de base ont été félicités ont toutes organisé des conférences de travailleurs et ont coordonné l'organisation de 315 dialogues avec plus de 15 000 travailleurs ayant dialogué, résolvant 2 134 contenus liés aux droits et intérêts des travailleurs tels que: Augmentation des salaires, augmentation des primes, ajout d'indemnités, d'allocations, augmentation de la valeur des repas de travail, amélioration des conditions de travail dans les ateliers de production, attention aux travailleuses, aux travailleurs handicapés.... aidant les parties à partager des informations, à construire la confiance entre les travailleurs et les entreprises, à éviter les conflits du travail entraînant des arrêts de travail collectifs.
Les présidents des syndicats de base ont tous pris l'initiative de conseiller le comité exécutif du syndicat de base de se concentrer sur la mise en œuvre des négociations collectives, la signature et l'organisation de la mise en œuvre des conventions collectives de travail, dans lesquelles la phase de négociation collective a fait l'objet d'une attention particulière. Le contenu des négociations s'est concentré sur les contenus qui préoccupent la majorité des membres du syndicat et des travailleurs. 100% des conventions collectives de travail signées ont un contenu supérieur aux dispositions légales; 68,7% des conventions collectives de travail réglementent les barèmes de salaires, les salaires, les primes, les types d'indemnités; 73% des conventions collectives de travail réglementent les repas de travail, le petit-déjeuner, les repas syndicaux; 86% des conventions collectives de travail conviennent de raccourcir les heures de travail, d'augmenter le temps de repos pendant les heures de travail, d'ajouter des jours de repos payés, des jours de repos non payés. Grâce à la signature et à la mise en
Propositions et recommandations pour les travailleurs
En tant que l'une des présidentes des syndicats de base qui s'est exprimée lors de la rencontre avec la vice-présidente de la République, Mme Pham Thi Bich Hai - présidente du syndicat de la société TNHH TOTO Vietnam a rendu compte de la mise en œuvre de sa mission et de ses responsabilités envers les travailleurs.
En conséquence, afin de négocier avec succès et d'intégrer le contenu des négociations dans les conventions collectives de travail, Mme Hai et les membres du comité exécutif du syndicat de l'entreprise ont écouté en profondeur les opinions, les pensées, les aspirations et les questions d'intérêt des travailleurs. Suivre l'évolution des prix du marché, tout en étant au courant de la situation des revenus, des bénéfices et des commandes de l'entreprise. Tout le contenu doit être numérisé dans une base de données pour être présenté et convaincant lors du dialogue et de la négociation. Par conséquent, la convention collective de travail de 2025 signée contient des clauses qui profitent aux travailleurs, comme l'augmentation de 4 jours de congé supplémentaires dans l'année, bien qu'auparavant, chaque travailleur ait eu plus de 3 jours de congé par rapport aux dispositions de la loi. Comprenant que les travailleurs travaillant dans les zones chaudes sont très fatigués, le syndicat a proposé d'installer des équipements de refroidissement de la température, et a également proposé de soutenir les travailleurs dans les zones de travail spécifiques
À cette occasion, Mme Hai a également adressé à la vice-présidente de la République Vo Thi Anh Xuan et aux camarades dirigeants un certain nombre de recommandations. Il s'agit que, conformément à la réglementation, les travailleuses enceintes sont autorisées à prendre un congé de maternité pour se faire examiner pendant une durée maximale de 5 fois, chaque fois ne dépassant pas 2 jours. Afin de vérifier pleinement la grossesse, il est très souhaitable de l'augmenter à un maximum de 9 fois selon les instructions de la plupart des médecins pour les 9 mois de grossesse. La Confédération générale a fait de nombreuses recommandations, mais les agences concernées n'ont pas prêté attention à ce souhait très pratique des travailleuses. En outre, les travailleurs souhaitent vivement louer des logements sociaux, mais les sources de logements locatifs sont très rares, principalement des sources de vente, alors que les travailleurs ont beaucoup de mal à accumuler pour acheter des logements. Nous espérons respectueusement que le gouvernement se souciera de donner des instructions pour avoir davantage de logements sociaux
Le syndicat est un compagnon indispensable
Lors de la rencontre, la vice-présidente Võ Thị Ánh Xuân s'est intéressée et a étudié le travail et la vie des présidents des syndicats de base des entreprises IDE ainsi que l'évolution d'une séance de négociation.
À cette occasion, la vice-présidente de la République a hautement apprécié le rôle de l'organisation syndicale vietnamienne. Rappelant l'histoire et les traditions de l'organisation syndicale vietnamienne, la vice-présidente de la République a affirmé que sous la direction du Parti, l'organisation syndicale est de plus en plus forte, en particulier lorsque 80% des entreprises publiques ont des organisations syndicales, contribuant ainsi à améliorer la vie et la position des travailleurs dans les relations de travail. La vice-présidente de la République a également hautement apprécié l'organisation syndicale pour avoir organisé l'appareil et mis ses activités en ordre rapidement.
À cette occasion, la vice-présidente de la République a souligné l'importance de 2026 - une nouvelle étape très importante avec de nombreuses opportunités ainsi que des défis, soulevant des exigences que l'organisation syndicale et les travailleurs doivent saisir rapidement afin d'améliorer la qualité du corps des travailleurs en améliorant la productivité du travail. Selon la vice-présidente de la République, plus que quiconque, à ce stade, l'organisation syndicale comprend clairement son rôle, sa position et sa responsabilité dans la nécessité d'innover les méthodes de fonctionnement, d'être un pionnier dans l'inspiration des travailleurs dans l'accomplissement de sa mission, tout en ayant une adaptation opportune. Par conséquent, les chefs d'entreprise considèrent le syndicat comme un compagnon indispensable. En outre, l'organisation syndicale doit continuer à étudier et à proposer au Parti et à l'État d'élaborer des politiques pour développer les entreprises et améliorer la vie des travailleurs.
Pour l'équipe de présidents de syndicats de base, le vice-président de la République a suggéré que dans la nouvelle exigence, chaque président de syndicat de base doit réfléchir aux méthodes et aux moyens de fonctionnement et améliorer constamment ses connaissances et ses compétences, y compris les compétences en matière de dialogue et de négociation, ainsi que la compréhension de la situation de l'entreprise, la compréhension des droits et intérêts légitimes des travailleurs afin de proposer des solutions rapides. L'objectif à atteindre est d'harmoniser les intérêts entre les travailleurs et les propriétaires d'entreprises, entre les propriétaires d'entreprises et l'économie nationale, en particulier les entreprises, les travailleurs et les localités où les entreprises sont stationnées, considérant le syndicat comme un compagnon indispensable.
