L'objectif principal du dialogue est le salaire, les primes, les heures de travail.
Le 28 avril, la Confédération générale du travail du Vietnam félicitera 101 présidents de syndicats de base (CĐCS) exceptionnels et typiques du pays. Ce sont des présidents de CĐCS sélectionnés parmi 127 exemples typiques proposés par les syndicats locaux et sectoriels, par un conseil de travail objectif, sérieux et responsable.
À la base, ils ont mis en œuvre et mettent en œuvre de nombreuses solutions pratiques et efficaces pour protéger les droits des travailleurs (NLĐ), parmi lesquelles les activités de dialogue et de négociation collective sont mises en avant, qui sont les principales activités des syndicats dans les entreprises.
Grâce au dialogue substantiel, les travailleurs (par l'intermédiaire de la représentation de l'organisation syndicale) et les employeurs s'écoutent mutuellement, renforcent la compréhension et la confiance mutuelle; résolvent rapidement et efficacement les problèmes qui surviennent dans les relations de travail; protègent les droits et intérêts légitimes des travailleurs; favorisent des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Lors des négociations collectives, le résultat est que le CCT signé augmente les avantages et le bien-être des travailleurs, à savoir les salaires, les primes, les heures supplémentaires, les repas de travail, les conditions de travail, les autres soutiens, contribuant à améliorer la vie des travailleurs.
L'un des présidents de syndicats de base félicités cette fois est Mme Trần Thị Thanh Châu - présidente du syndicat de la société par actions de textile et d'investissement - commerce Thành Công. Chez la société par actions de textile et d'investissement - commerce Thành Công, la négociation collective est menée par le syndicat selon un processus en 5 étapes.
En ce qui concerne les solutions pour promouvoir le dialogue et les négociations substantielles, selon Mme Châu, il est d'abord nécessaire de se conformer pleinement et en étroite conformité aux dispositions légales, de mener des négociations conformément aux procédures; de choisir des contenus de négociation clés tels que les salaires, les revenus, les avantages sociaux, la sécurité et l'hygiène du travail et de déterminer des niveaux d'avantages spécifiques pour les travailleurs. Au cours de la période 2023-2025, la société a organisé plus de 70 dialogues, résolu plus de 200 propositions, amélioré les conditions de travail et créé un consensus. Les conventions collectives de travail comportent 22 contenus supérieurs à la loi sur les salaires, les primes, les heures de travail, les régimes et les avantages sociaux tels que les allocations de difficultés, le soutien à l'envoi d'enfants avec des niveaux spécifiques.
Montrer le courage des responsables syndicaux
Le dialogue et la négociation sont une tâche difficile, nécessitant que les responsables syndicaux aient du courage, des capacités et des méthodes appropriées, dans un contexte où les relations avec les employeurs sont toujours difficiles à équilibrer.
Malgré de nombreuses difficultés, sous la direction du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats de tous niveaux ont intensifié le dialogue et la négociation collective; des dizaines de milliers de conventions collectives de travail ont été signées, améliorant les droits de millions de travailleurs. Ce résultat est dû au courage, à la responsabilité et au dévouement des responsables syndicaux de base, en particulier des présidents de syndicats de base.
Sur la base de la réalité de l'entreprise et des dispositions légales, les présidents des syndicats de base se coordonnent et proposent aux employeurs d'élaborer des règlements de dialogue et d'organiser des conférences de travailleurs. La qualité des conventions collectives de travail est construite de manière substantielle, adaptée à la situation de production et d'affaires de l'entreprise, avec de nombreuses clauses exceptionnelles, plus avantageuses que les dispositions légales pour les travailleurs; le contenu des négociations se concentre sur les questions essentielles qui préoccupent l'organisation syndicale, telles que: 100% des conventions collectives de travail ont un contenu supérieur aux dispositions légales, dont 68,7% des conventions collectives de travail prévoient des barèmes de salaires, des grilles salariales, des salaires, des primes, des types d'indemnités; 73% des conventions collectives de travail établies ont des repas de travail; 86% des conventions collectives de travail prévoient des heures de travail, des heures de repos; 35,6% des conventions collectives de travail pré
La convention collective de travail ajoute de nombreux avantages aux travailleurs tels que les barèmes, les feuilles de salaires et les augmentations de salaire annuelles; la prime du 13e mois; les repas de travail; les allocations d'essence, de logement, d'enfants; les cadeaux de fêtes, de Têt, les cadeaux pour les travailleuses; les régimes d'allocations, de mariages et de mariages, la garantie de l'emploi. En même temps, il existe des avantages supplémentaires tels que des cadeaux d'anniversaire, de retraite, des primes d'études avec des niveaux de soutien spécifiques et relativement élevés; un certain nombre d'accords avantageux exceptionnels pour les travailleurs.
La réalité montre que de nombreux présidents de syndicats de base travaillent en silence mais avec courage, flexibilité et persévérance, prêts à sacrifier leurs intérêts personnels pour protéger les membres du syndicat, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et un développement durable des entreprises.
