Selon la dernière enquête sur les tendances de recrutement de ManpowerGroup, au quatrième trimestre 2026, les perspectives de recrutement au Vietnam ont augmenté de 8 points de pourcentage par rapport au troisième trimestre 2026, avec 52% des entreprises interrogées prévoyant d'augmenter la taille du personnel. Les perspectives de recrutement net (NEO) du Vietnam atteignent 36% au quatrième trimestre 2026.
ManpowerGroup estime que l'expansion des activités commerciales reste le principal moteur de la demande de recrutement, tandis que l'automatisation est l'une des principales raisons de l'intention de réduire le recrutement.
Le secteur de l'information est en tête en termes de demande de recrutement avec un NEO atteignant 64%.
La demande de recrutement la plus forte est enregistrée dans la région du Nord et dans le groupe d'entreprises d'une taille de 50 à 249 employés. Les entreprises vietnamiennes ont augmenté le recrutement de nouveaux employés par rapport à 2025, en particulier pour les postes techniques, d'IA, de technologies de l'information et de données.
Toutes les entreprises n'ont pas enregistré d'amélioration du taux de recrutement par rapport à 2025. La pénurie de talents et l'écart entre les attentes des candidats et les exigences du poste sont les principaux facteurs qui affectent le taux de recrutement", a déclaré ManpowerGroup.
Les prévisions pour le quatrième trimestre 2026 indiquent que les perspectives de recrutement net du Vietnam sont supérieures à la moyenne de la région Asie-Pacifique et Moyen-Orient (APME) et mondiale. Il est à noter que le Vietnam se classe au 3e rang de la région APME et au 11e rang sur 42 marchés étudiés dans le monde.
L'enquête ManpowerGroup sur les tendances de recrutement au quatrième trimestre 2026 a été menée du 1er au 31 juillet 2026, recueillant les avis de près de 40 000 entreprises dans 42 pays et territoires. Au Vietnam, sur 285 entreprises interrogées, 52% prévoient d'augmenter le recrutement au quatrième trimestre 2026, 16% prévoient de réduire le recrutement et 32% prévoient de maintenir la taille actuelle du personnel.
