En ce qui concerne le travail de recrutement, de mutation, de détachement, de déploiement du personnel en préparation de l'année scolaire 2026-2027, l'autorisation donnée par le Département de l'éducation et de la formation au Comité populaire communal d'effectuer un certain nombre de tâches concernant le recrutement, la réception, la mutation, le transfert, le détachement, la nomination et la gestion du personnel enseignant, des cadres de direction, du personnel des établissements d'enseignement publics a été mise en œuvre conformément à la réglementation, conformément à la politique de décentralisation, de délégation de pouvoirs et aux exigences du fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux.
Selon le Département de l'éducation et de la formation, le processus de mise en œuvre initiale montre que le mécanisme de délégation de pouvoirs a produit des effets positifs, contribuant à améliorer la proactivité et la responsabilité des comités populaires communaux dans la gestion du personnel.
Cela permet également de réduire le temps de traitement des dossiers; de créer des conditions pour répondre rapidement aux besoins en personnel des établissements d'enseignement. Dans le même temps, de réduire la pression de la résolution du travail centralisé au sein du Département de l'éducation et de la formation.
En mettant en œuvre les documents directifs et les directives du gouvernement central et de la ville, le Département de l'éducation et de la formation a ordonné et guidé les comités populaires des communes et des quartiers de se concentrer sur l'examen des objectifs de personnel assignés pour 2026, de mettre en œuvre sérieusement et objectivement les procédures d'examen, de sélection et d'admission des fonctionnaires, en veillant à compléter rapidement le personnel enseignant et le personnel scolaire en nombre suffisant et en structure synchrone.
Compte tenu du nombre de postes qui manquent par rapport au nombre de postes assignés, le Département de l'éducation et de la formation a déclaré qu'il continue de coopérer avec le Département de l'intérieur et le Comité populaire communal pour examiner les quotas de postes de chaque unité, en fonction de la structure professionnelle/position... Sur cette base, élaborer un plan de recrutement pour assurer le recrutement d'un nombre suffisant de postes, en veillant à ce qu'il y ait une équipe d'enseignants et de personnel scolaire suffisante en nombre, synchronisée en structure, atteignant les normes professionnelles conformément à la réglementation et répondant aux exigences de la tâche.
Avec le nombre d'effectifs manquant par rapport aux normes, les établissements d'enseignement public relevant du Département de l'éducation et de la formation et des comités populaires communaux gèrent la signature de contrats de travail pour certains types de postes dans les agences administratives et les unités de service public, en assurant un nombre suffisant de personnes travaillant dans l'unité.
Le Département de l'éducation et de la formation et les établissements d'enseignement de Hanoï ont activement mis en œuvre et mettent en œuvre le travail de formation, de perfectionnement et de recrutement afin d'avoir une équipe de cadres de direction et d'enseignants suffisants en nombre, ayant le meilleur niveau de spécialisation, de professionnalisme et de capacité de gestion pour la nouvelle année scolaire 2026-2027.
Situation actuelle des enseignants de maternelle et de l'enseignement général public:
- Effectifs totaux des enseignants affectés: 89 930.
- Effectifs totaux des enseignants existants: 81 966.
- Norme pour les enseignants: 98 596; en cours de recrutement: 3 120.
- Le nombre d'effectifs attribués est inférieur à la norme: 8 666
