Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, sur la base d'une enquête et de la collecte d'informations sur 8 421 objectifs de recrutement de 1 200 informations sur les emplois vacants au Centre, la demande de recrutement se concentre sur les groupes sectoriels: le commerce de gros, le commerce de détail et d'autres activités de services représentant 54%; suivi de l'industrie de transformation et de construction représentant 25,8%; les services touristiques et de voyage représentant 5,7%; les activités de transport et d'entreposage représentant 3,3%...
En juin, les entreprises ont continué à se concentrer fortement sur la chasse au groupe de travailleurs ayant de bonnes compétences professionnelles et techniques. En tête du marché en termes de demande de recrutement se trouvent le groupe de professionnels de niveau intermédiaire (représentant 21,42%), les professionnels de niveau supérieur (représentant 19%) et les employés d'assistance de bureau (représentant 18,08%).
À l'inverse, la main-d'œuvre directe sur les chaînes de production et les groupes de première ligne a une demande de recrutement modérée à assez bonne. Plus précisément, les assembleurs et opérateurs de machines et d'équipements (représentant 10,50%), les employés de service et de vente (représentant 9,5%) et les travailleurs manuels (représentant 9,17%).
Cela montre que le marché du travail de Hanoï fixe des normes de sélection très élevées, où le personnel du secteur professionnel, des bureaux et des techniques de haute qualité continue de conserver un avantage majeur dans les négociations", a déclaré un représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï.
La structure du recrutement par niveau d'expertise technique en juin s'est clairement manifestée avec une forte tendance à la différenciation. Le segment de pointe (personnel ayant un niveau collégial et universitaire ou supérieur) représente une proportion écrasante allant jusqu'à 51,3% (dont les universités atteignent 28,5%, les collèges 22,4%) afin d'établir un cadre de gestion et une expertise approfondie pour les entreprises.
Le segment bas (les travailleurs non qualifiés représentent 19,3% et les travailleurs techniques non qualifiés représentent 12,4%) se maintient à 31,7% pour exécuter les tâches quotidiennes directes.
Pendant ce temps, le segment entre le niveau intermédiaire (13,7%) et le niveau élémentaire (3,4%) s'est considérablement réduit, ne représentant plus qu'un total de 17,1%.
Selon la structure sectorielle, les autres activités de services représentent une part absolue de 50,8%, suivies de l'industrie de transformation et de fabrication (18,3%) et de la construction (7,5%). Le secteur immobilier, bien qu'ayant des stratégies de recrutement flexibles, ne représente qu'une très petite partie (0,4%) de la demande globale du marché.
En ce qui concerne les salaires proposés par les entreprises, la fourchette salariale de 10 à 20 millions de VND/mois occupe une position dominante absolue avec 51,7%; la fourchette salariale de 5 à 10 millions de VND/mois se classe deuxième avec 35% et la fourchette salariale élevée de plus de 20 millions de VND/mois représente 13,4%.
Le bloc technique - construction conserve sa percée isolée avec un revenu pour les ingénieurs, les ouvriers hautement qualifiés et les conducteurs de machines professionnels oscillant entre 16 et 65 millions de VND/mois selon le poste.
