Dans les zones industrielles de Hanoï, la demande de recrutement de main-d'œuvre augmente alors que de nombreuses entreprises ont besoin de personnel supplémentaire pour servir les activités de production. Parallèlement, les ouvriers recherchent également activement des opportunités d'emploi stables et améliorent leurs revenus.
Mme Nguyễn Thị Hồng - ouvrière dans la zone industrielle de Thăng Long (Hanoï), originaire de Tuyên Quang - a déclaré qu'après les vacances, elle est rapidement revenue à son rythme de travail quotidien. Pour les ouvriers loin de chez eux, maintenir un emploi stable est un facteur important pour assurer leurs revenus, subvenir à leurs besoins et à leurs dépenses à la campagne.
Travailler comme ouvrière, faible revenu, il suffit d'une dépense importante supplémentaire pour recalculer le plan de dépenses du mois" - a partagé Mme Hong.
Pendant ce temps, de nombreuses entreprises des zones industrielles de Thăng Long et de Quang Minh étendent le recrutement de travailleurs non qualifiés à des postes officiels et saisonniers.
La société à responsabilité limitée de composants électroniques SEI recrute des ouvriers pour travailler dans la zone industrielle de Thang Long et la zone industrielle de Quang Minh avec un salaire de base de 6,38 millions de VND/mois, des allocations de 1,63 à 2,23 millions de VND/mois ainsi que d'autres primes et allocations.
La société JTEC Hanoi Co., Ltd. recrute des hommes et des femmes âgés de 18 à 43 ans pour le poste d'assemblage de groupes de fils électriques de contrôle de machines. Le revenu moyen annoncé est de 8 à 11 millions de VND/mois, comprenant le salaire de base et les allocations de déplacement, de logement, d'assiduité et d'ancienneté.
La société Ryonan Electric Vietnam Co., Ltd. recrute également d'urgence des travailleurs saisonniers pour produire des fils électriques pour automobiles et motos. Les travailleurs perçoivent un salaire de base de 5,78 millions de VND/mois ainsi que des allocations et des primes en fonction de la durée de travail. Selon les enregistrements, parallèlement à l'augmentation de la demande de recrutement, les entreprises accordent de plus en plus d'importance à l'élaboration de politiques de revenus et de protection sociale afin d'attirer et de retenir les travailleurs, dans un contexte où les ressources humaines dans les zones industrielles sont toujours compétitives.
