Le salaire de base devrait augmenter, les enseignants de maternelle sont à la fois enthousiastes et inquiets des prix

Joie, inquiétude mêlée

Après que les enfants ont été ramenés par leurs parents, la classe de maternelle est progressivement devenue calme. Dans la petite pièce, Mme Trần Nguyễn Thu Hằng - enseignante à l'école maternelle Thới Hưng 1 (ville de Cần Thơ) - est restée pour ranger les jouets, ranger les tables et les chaises et vérifier les fournitures pour la leçon du lendemain.

Certains jours, les parents sont occupés ou viennent chercher tard, elle et ses collègues restent pour s'occuper davantage des enfants. Souvent, lorsqu'elle rentre à la maison, son enfant dort profondément.

Elle se souvient encore des premiers jours où elle est sortie de l'école, son salaire n'était que d'environ 600 000 dongs par mois. Aujourd'hui, après plus de 20 ans d'enseignement, elle perçoit un coefficient de salaire de 4,27, avec un revenu total d'environ 16 millions de dongs/mois.

Les salaires augmentent progressivement, généralement une fois tous les deux ans. Auparavant, l'augmentation n'était pas importante, ce n'est que lors des récents ajustements que les revenus se sont clairement améliorés" - a partagé l'enseignante.

Selon Mme Hằng, le revenu actuel contribue à stabiliser la vie de famille par rapport à avant, mais les dépenses de subsistance augmentent de jour en jour, de sorte que les dépenses doivent encore être prises en compte.

Les dépenses principales sont toujours l'argent pour la nourriture et les boissons dans la famille, l'électricité, l'eau, le gaz... Maintenant, tout augmente, donc je dois aussi y réfléchir. S'il y a des problèmes qui surviennent comme des maladies ou de grosses dépenses, je dois toujours utiliser mes économies" - a-t-elle déclaré.

Dans le projet de décret réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employés et forces armées, le ministère de l'Intérieur propose d'augmenter le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois, qui devrait être appliqué à partir du 1er juillet 2026.

Cette information a rapidement attiré l'attention de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, y compris des enseignants de maternelle comme Mme Hang.

Outre la joie d'avoir une proposition d'augmentation de salaire, Mme Hang a également exprimé une certaine inquiétude quant à la possibilité que les prix des marchandises augmentent en conséquence.

Je suis très heureuse mais aussi très inquiète. Si les salaires augmentent et que les prix augmentent également, l'augmentation supplémentaire ne sera plus très importante. Cependant, une augmentation est toujours mieux, au moins cela crée plus de motivation pour les enseignants", a partagé Mme Hằng.

Le salaire n'est pas seulement un revenu.

PGS. TS Nguyễn Thị Lan Hương, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur), estime que l'ajustement du salaire de base doit être examiné dans une relation étroite avec la feuille de route de la réforme salariale (CCTL) et doit être basé sur des bases économiques et des méthodes de calcul claires.

Selon elle, au cours de la période écoulée, l'ajustement du salaire de base s'est souvent limité à une augmentation partielle pour une solution immédiate, sans être basé sur un système théorique et des méthodes de calcul complets. Si l'ajustement se fait uniquement selon le principe "ce qui manque est compensé", l'augmentation des salaires résout difficilement fondamentalement le problème des revenus du secteur public.

Elle a souligné que la détermination du salaire de base doit être basée sur des facteurs économiques importants tels que le taux de croissance économique et l'indice des prix à la consommation (IPC). Ces deux facteurs reflètent la capacité à créer de la richesse pour l'économie et les fluctuations des prix. Si les salaires ne sont pas ajustés en conséquence, la valeur réelle des salaires diminuera.

Selon les experts, la CCTL doit être liée au processus de rationalisation des effectifs et à l'amélioration de la qualité des ressources humaines du secteur public. Lorsque l'appareil sera rationalisé, cela créera des ressources pour améliorer les salaires du personnel restant. Dans un contexte d'augmentation de la productivité du travail et de la croissance économique, il est nécessaire de transférer une partie de ces réalisations dans les salaires, en particulier pour le secteur public.

Mme Hương a également souligné: "Le salaire n'est pas seulement un revenu, mais remplit également les fonctions de compensation, de stimulation et de distribution. Par conséquent, la CCTL doit être mise en œuvre de manière synchrone avec la réforme de l'organisation de l'appareil et l'amélioration de l'efficacité opérationnelle du secteur public".