Le ministère de l'Intérieur vient de répondre à la proposition des électeurs de la province de Đồng Nai concernant l'ajustement à la hausse du salaire de base, et en même temps un régime de traitement préférentiel pour les cadres, fonctionnaires et employés (CBCCVC) au niveau provincial, communal et de quartier afin de se sentir en sécurité dans leur travail.
Sur cette question, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, dans le cadre des tâches confiées par le Bureau politique dans les conclusions 174, 186, 206, le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères et agences concernés pour soumettre au gouvernement la promulgation du décret 07/2026 modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret 204/2004 sur le régime salarial des CBCCVC et des forces armées (LLVT) tels que modifiés et complétés par le décret 76/2009, le décret 14/2012, le décret 17/2013, le décret 117/2016.
Le ministre de l'Intérieur a publié la circulaire 23/2025 modifiant et complétant un certain nombre de contenus de la circulaire interministérielle 11/2005 sur les directives pour la mise en œuvre du régime d'indemnités régionales et de la circulaire 24/2025 modifiant et complétant un certain nombre de contenus de la circulaire 09/2005 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'indemnités spéciales pour les CBCCVC et les LLVT.
Ceci afin de mettre en œuvre rapidement certains types d'indemnités pour les CBCCVC et les LLVT après la réorganisation de l'appareil organisationnel et de l'organisation du gouvernement local à 2 niveaux.
Sur la base des dispositions de la résolution 265/2025 de l'Assemblée nationale et des tâches assignées dans la décision 260, des avis du document 38/2026 du Premier ministre, le ministère de l'Intérieur préside et coordonne avec le ministère des Finances et les ministères et agences concernés pour faire rapport rapidement au gouvernement afin qu'il examine et décide d'ajuster certains types d'indemnités, d'augmenter le salaire de base en 2026, y compris les cadres et fonctionnaires communaux.
Ce contenu garantit la conformité avec le taux de croissance économique et la capacité du budget de l'État à améliorer la vie des fonctionnaires, des employés, des forces armées et des travailleurs.
Outre le problème ci-dessus, les électeurs de la province de Đồng Nai ont également proposé de mettre en place rapidement un mécanisme salarial spécial pour les fonctionnaires communaux, dans le sens d'un coefficient d'indemnité adapté à la charge de travail et aux conditions spécifiques des zones urbaines, montagneuses et insulaires.
Dans le même temps, envisager d'augmenter l'allocation de responsabilité, l'allocation de cumul de fonctions pour les fonctionnaires communaux qui doivent régulièrement assumer de nombreux domaines de travail en même temps, réformer les salaires pour que les cadres et fonctionnaires en général, et les fonctionnaires communaux en particulier, soient rassurés dans leur travail.
Sur cette question, le ministère de l'Intérieur a indiqué que, dans la conclusion 64 de la 8e conférence du Comité central du XIIIe mandat sur l'économie et la société en 2023-2024 et la résolution 104/2023 de l'Assemblée nationale du XVe mandat sur le budget prévisionnel pour 2024, le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères et agences concernés pour faire rapport aux autorités compétentes sur la mise en œuvre de 6 contenus de réforme salariale conformément à la résolution 27 à partir du 1er juillet 2024.
En conséquence, le Bureau politique a publié la conclusion 83, l'Assemblée nationale a publié une résolution et le gouvernement a publié le décret 73/2024 ajustant le salaire de base de 1,8 million à 2,34 millions de VND/mois (augmentation de 30%) à partir du 1er juillet 2024.
Dans la conclusion 83, le Bureau politique a chargé le Comité économique central (maintenant le Comité central des politiques et de la stratégie) de présider le bilan de la résolution 27.
En particulier, en coordination avec le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur, les comités, ministères et secteurs concernés, étudier et évaluer la pertinence, la faisabilité et proposer la mise en œuvre de 5 grilles salariales et de 9 nouveaux régimes d'indemnités du secteur public pour qu'ils soient appropriés à soumettre au Comité central pour examen en 2026 lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le système de liste des postes dans le système politique.
Le ministère de l'Intérieur fera rapport aux autorités compétentes pour qu'elles examinent et proposent un régime salarial approprié conformément à la feuille de route de la conclusion 83 du Bureau politique sur la réforme salariale.
