Les travailleurs à l'ère numérique
Le 2 juin, un représentant de la direction de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a déclaré que l'unité venait d'organiser une rencontre avec la délégation du syndicat de Thanh Hóa pour assister au XIVe Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2026-2031.
À l'approche du congrès, les délégués du syndicat de Thanh Hóa ont exprimé de nombreuses attentes quant à l'innovation du mouvement d'émulation dans une direction substantielle, en plaçant les travailleurs au centre, les entreprises comme environnement de mise en œuvre, la productivité, les initiatives et les revenus comme mesure d'efficacité.
S'adressant au journal Lao Dong, M. Nguyen Van Tron - président du syndicat de la société Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. - a déclaré que dans le contexte de la transformation numérique et de l'intégration internationale, les ouvriers doivent non seulement produire directement, mais aussi être des pionniers en matière d'innovation, d'amélioration de la productivité et de maîtrise de la science et de la technologie.
À partir de la pratique de Thanh Hóa, qui compte plus de 306 000 membres du syndicat, travailleurs et 826 syndicats de base, syndicats professionnels de base, M. Trọn a souligné que l'organisation syndicale doit innover les méthodes d'émulation, créer un environnement permettant aux travailleurs de développer leurs compétences, leurs initiatives et leur aspiration à contribuer.
Cela est concrétisé par le fait que la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa a mis en œuvre le mouvement "5 pionniers - 5 compagnons", dans lequel le modèle "Bon ouvrier - Initiative typique" est identifié comme le noyau. Le nouveau point du modèle est de passer d'une approche par étapes à la construction d'un "écosystème créatif" dans les entreprises.
Le syndicat, en coordination avec les employeurs, organise des concours de compétences professionnelles, des concours d'artisans qualifiés, des forums d'initiatives, des journées de travail créatif, le mouvement "Un ouvrier, une initiative". Grâce à cela, les initiatives sont découvertes dès la chaîne de confection, l'équipe de production, l'atelier, l'usine - où les ouvriers créent directement de la valeur.
Selon M. Trọn, les initiatives doivent être liées aux droits des travailleurs. Les syndicats de base doivent inclure les primes d'initiative dans les conventions collectives de travail, lier la productivité aux revenus, l'efficacité du travail aux primes et proposer aux entreprises de récompenser en fonction de la valeur ajoutée.
Transmettre le désir d'un meilleur revenu
Mme Trịnh Thị Nguyệt - Présidente du syndicat d'Alena Vietnam Footwear Co., Ltd. a déclaré que le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" a une signification particulière dans l'objectif d'une croissance rapide et durable. Selon Mme Nguyệt, pour une croissance à deux chiffres, il faut améliorer la productivité du travail; pour améliorer la productivité, il faut promouvoir l'intelligence, les compétences et l'esprit d'innovation des travailleurs.
Grâce aux mouvements d'émulation de ces dernières années, Thanh Hóa a créé de nombreuses empreintes. Le mouvement "Les ouvriers, les employés et les travailleurs pionniers réalisent l'aspiration de construire une patrie Thanh Hóa civilisée et prospère" pour la période 2021-2030 a enregistré 122 modèles typiques, 135 ouvrages, produits et tâches pour célébrer les congrès syndicaux à tous les niveaux et 86 690 initiatives et sujets qui ont rapporté des centaines de milliards de dongs.
Dans le programme "75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer", Thanh Hoa compte 30 257 initiatives enregistrées pour participer, se classant au deuxième rang national. En particulier, dans le programme "1 million d'initiatives", Thanh Hoa compte 600 175 initiatives enregistrées sur le portail d'information de la Confédération générale du travail du Vietnam, la valeur totale des bénéfices dans le bloc des entreprises est estimée à plus de 584 milliards de dongs, se classant au premier rang national.
Cependant, Mme Nguyệt a également souligné que certains mouvements d'émulation se manifestent encore de manière formelle; de nombreuses initiatives n'ont pas été découvertes, soutenues et reproduites à temps; une partie des ouvriers manque encore de compétences professionnelles et de compétences numériques pour s'adapter aux exigences de la production moderne.
À partir de cette pratique, les délégués du syndicat de Thanh Hoa ont proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam d'élaborer un ensemble de critères unifiés à l'échelle nationale sur "Bons ouvriers - Initiatives typiques"; de former une plateforme numérique pour recevoir, partager et diffuser les initiatives des ouvriers; de créer un réseau d'ouvriers créatifs à l'échelle nationale; et en même temps d'avoir un mécanisme pour encourager les entreprises à accompagner réellement le mouvement d'émulation.
Les pensées et les attentes des délégués du syndicat de Thanh Hoa envoyées au Congrès ne sont pas seulement les résultats de l'émulation, mais aussi les attentes d'un mécanisme suffisamment fort pour que les travailleurs soient créatifs, reconnus, améliorent leurs compétences et bénéficient dignement des résultats de la croissance.
