Apprendre de l'oncle Hô l'esprit de responsabilité envers le travail
En tant que membre du comité du parti de la cellule du parti, président du syndicat de base et chef du département administratif et comptable du comité de gestion du marché du quartier de Hoi An, M. Le Duong Luc a toujours pensé que l'étude et le suivi de l'oncle Ho doivent d'abord commencer par bien accomplir les tâches assignées.
Au cours des trois dernières années, il a directement conseillé sur plus de 600 documents de direction et de gestion; conseillé sur la résolution de 120 pétitions de citoyens et de ménages commerciaux; mis en œuvre des dossiers pour renouveler 250 contrats de location de locaux commerciaux au marché adaptés à la réalité des opérations.
Dans le même temps, conseiller de nombreuses solutions pour améliorer l'efficacité de la gestion, contribuant à aider l'unité à atteindre et à dépasser les objectifs de recettes annuels.
Il est à noter que l'étude de l'oncle Hô chez M. Lực ne se manifeste pas seulement dans l'esprit de dévouement et de responsabilité, mais aussi dans la pensée innovante, l'audace de penser et d'agir pour le bien commun.
En 2023, il a mis en place l'initiative "Logiciel d'exploitation et de gestion du marché de Hoi An" pour aider à gérer toutes les informations, contrats et données liés aux ménages commerciaux.
En 2024, il a continué à déployer l'application Zalo dans la communication numérique pour servir la gestion du marché, créant un canal de connexion directe entre le comité de gestion du marché et les petits commerçants.
En 2025, il a mis en place une initiative d'application de la technologie numérique dans la gestion de la comptabilité par poste et la supervision de l'exécution des tâches des fonctionnaires et des employés. Toutes les initiatives ont été reconnues par les autorités compétentes comme ayant une efficacité d'application.
Partageant sa motivation, M. Lê Dương Lực a déclaré: "Je crois toujours que l'étude de l'Oncle Hô n'est pas une grande chose, mais plutôt bien faire le travail quotidien, trouver des moyens d'innover pour mieux servir les gens, les petits commerçants et les travailleurs. Chaque initiative appliquée efficacement est un moyen de contribuer à améliorer la qualité du service et l'efficacité des opérations de l'unité".
Intégrer l'étude de l'Oncle Hô dans les activités syndicales
En tant que président du syndicat de base, il comprend régulièrement les pensées et les aspirations des membres du syndicat; participe à l'élaboration et à l'amélioration des règlements directement liés aux droits des travailleurs tels que le règlement sur la démocratie de base, le règlement sur les dépenses internes, le règlement sur l'émulation et la récompense.
De nombreuses politiques pratiques ont été mises en œuvre, telles que le maintien des examens médicaux périodiques, l'achat d'assurances contre les accidents pour 100% des fonctionnaires et des travailleurs; l'organisation de visites et d'études d'expérience; la prise en charge de la vie spirituelle des membres du syndicat et de leurs familles.
En particulier, grâce à des dialogues périodiques, le syndicat a coordonné et convenu de mettre en œuvre un régime de repas de travail de 730 000 VND/personne/mois, de payer les heures supplémentaires et d'équiper les travailleurs d'équipements de protection individuelle.
L'esprit d'étude de l'Oncle Hô a également été concrétisé par des modèles axés sur la communauté. Du modèle "Stand avec extincteur", "Groupe de travail de propagande pour rétablir l'ordre commercial, l'esthétique urbaine, l'assainissement de l'environnement", à "Groupe d'information, guidant la mise en œuvre des procédures administratives, les paiements sans espèces", tout vise à mieux servir la population, à construire un environnement commercial civilisé, sûr et moderne.
Un autre point remarquable dans le parcours d'étude et de suivi de l'oncle Hô de M. Lê Dương Lực est la transformation de contenus apparemment très importants en tâches concrètes, facilement mesurables par l'efficacité réelle.
Ce sont des logiciels qui aident à réduire le temps de traitement du travail, à réduire les coûts de papeterie et à améliorer l'efficacité de la gestion. Ce sont des dialogues qui aident les travailleurs à avoir plus de droits. Ce sont des modèles de prévention et de lutte contre les incendies, de protection de l'environnement ou de paiement sans espèces qui apportent des avantages pratiques à la communauté des petits commerçants.
Trois années consécutives de reconnaissance en tant que combattant d'émulation de base, de nombreuses récompenses et certificats de mérite de différents niveaux sont une reconnaissance méritée de ces efforts. Mais peut-être que la récompense la plus significative pour M. Lực est la confiance des membres du syndicat, des travailleurs et la diffusion des actions pratiques dans la communauté.
