M. Ngo Duy Hieu - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti, Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a assisté au bilan préliminaire de 5 ans de mise en œuvre de la résolution 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur le Renouveau de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation.
Selon le rapport de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, au cours des 5 années de mise en œuvre du programme d'action n° 02/CTr-BCH du 20 juillet 2021 du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam mettant en œuvre la résolution du XIIIe Congrès du Parti et la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur "Le renouvellement de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation" à tous les niveaux du syndicat de la capitale, les activités syndicales à tous les niveaux ont connu de nombreuses innovations, créations, axes et priorités, axées sur la base, les membres du syndicat et les travailleurs.
Les syndicats de tous niveaux se sont concentrés sur la bonne exécution de la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs; ont achevé et dépassé les objectifs en matière de développement des membres du syndicat, de création de syndicats de base; de recettes et de dépenses financières syndicales; d'élaboration, de signature et de mise en œuvre de conventions collectives de travail; d'objectifs en matière d'émulation et de récompenses... Chaque année, le mouvement des ouvriers, des employés et des travailleurs, les activités syndicales de la capitale reçoivent des certificats de mérite du Premier ministre et de la Confédération générale du travail du Vietnam.
L'un des résultats notables est l'innovation de l'organisation et des activités syndicales en fonction du nombre, de la structure de la main-d'œuvre, des besoins et des aspirations des membres du syndicat et des travailleurs et des exigences de l'intégration internationale; le développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base, la constitution d'une équipe de cadres syndicaux répondant aux exigences des tâches.
Déterminant que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base sont les tâches centrales et continues de l'organisation syndicale, le Comité exécutif de la Fédération du travail de la ville a élaboré un programme de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base pour l'ensemble du mandat et chaque année; a fixé des objectifs spécifiques pour chaque unité; a consolidé le Comité de pilotage pour le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base de la ville; a organisé des séminaires, des tables rondes, des réunions de travail, des formations, des enquêtes pour classer les entreprises qui remplissent les conditions pour créer des organisations syndicales, en se concentrant sur la création de syndicats de base dans les entreprises comptant 25 employés ou plus. En conséquence, au cours de la période 2021-2025, 3 011 nouveaux syndicats de base ont été créés et 388 078 membres syndicaux ont été admis.
En mettant en œuvre la résolution 60-NQ/TW et les directives de la Confédération générale du travail du Vietnam, le Comité municipal du Parti de Hanoï et la Fédération du travail de la ville ont déployé et rationalisé l'appareil: la fin des activités de 45 syndicats de niveau supérieur directement subordonnés; les syndicats des unités percevant 100% des salaires budgétaires; l'élaboration d'un projet et la création et la direction réussie du Congrès des 84 syndicats des communes et quartiers et du Syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï; le Congrès syndical de base et le XVIIIe Congrès syndical de la ville de Hanoï, mandat 2025-2030...
Dans les temps à venir, les syndicats de tous niveaux de la capitale continueront de se concentrer sur la bonne mise en œuvre d'un certain nombre de tâches et de solutions. Parmi celles-ci, continuer à améliorer la qualité des activités de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux, contribuant à améliorer la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs; se concentrer sur une participation efficace à l'élaboration et au perfectionnement des politiques, des lois, des règlements et des règles, en particulier les questions directement liées aux travailleurs.
Continuer à innover dans le travail de propagande et de mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs; participer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la capitale et du pays; en particulier mettre en œuvre la politique de construction d'une classe ouvrière forte conformément à l'esprit de la résolution n° 02, de la résolution n° 20 du Comité central sur "La poursuite de la construction de la classe ouvrière vietnamienne à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays". Se concentrer sur le travail de construction d'organisations syndicales fortes; attirer et rassembler un grand nombre de travailleurs pour rejoindre les syndicats; construire un Parti et un gouvernement propres et forts...
S'exprimant lors de la conférence, M. Ngo Duy Hieu a reconnu et hautement apprécié les avantages, les résultats exceptionnels, les innovations et la créativité du mouvement des ouvriers, des employés, des travailleurs et des activités syndicales de la capitale au cours de la période écoulée.
À cette occasion, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé qu'en plus de la résolution 02, les syndicats de tous niveaux de la capitale mettent également à jour les nouvelles politiques et résolutions du Parti sur les syndicats et la classe ouvrière, y compris les aspects de la réforme de la gouvernance nationale, de la réorganisation de l'appareil organisationnel pour améliorer l'efficacité du fonctionnement du système politique.
Le corps des cadres syndicaux doit continuer à s'imprégner de la propagande, à s'imprégner de la résolution tant sur les résultats de 5 ans de mise en œuvre de la résolution; mettre à jour les nouvelles politiques et orientations du Parti et de l'État sur la construction de l'organisation syndicale et le développement de la classe ouvrière.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné la nécessité de bien comprendre les opportunités et les défis, les avantages et les difficultés, ainsi que les nouvelles exigences et orientations pour les activités de l'organisation syndicale.
En outre, il est nécessaire de préparer des ressources, de se concentrer sur la formation du personnel syndical afin d'organiser efficacement le travail de dialogue, de négociation et de signature de conventions collectives de travail; de mettre en œuvre la transformation numérique, d'améliorer la qualité du personnel; de se concentrer sur les tâches centrales et essentielles telles que la représentation et la prise en charge, le travail de développement des membres du syndicat et surtout de promouvoir les mouvements d'émulation. Ici, promouvoir les mouvements d'émulation pour affirmer la position et le rôle du syndicat auprès des employeurs et de la société, tout en contribuant à augmenter les revenus des travailleurs.
Le vice-président Ngo Duy Hieu a également déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam étudie la possibilité de transformer le mouvement d'émulation précédent en un nouveau mouvement d'émulation avec les contenus "Bon travail, haute productivité, bon revenu". L'une des significations de ce mouvement est que les travailleurs voient leurs propres avantages dans ce mouvement d'émulation pour s'efforcer...
