Le Centre des services de l'emploi de Hanoï a déclaré qu'en juillet 2026, l'âge des travailleurs à la recherche d'un emploi était principalement concentré dans le groupe des 35-54 ans (représentant 42,1%). Ce chiffre montre que les travailleurs d'âge moyen ont actuellement un grand besoin de changer d'emploi. La raison pourrait venir du fait que les entreprises se restructurent, ou que les travailleurs eux-mêmes à ce stade souhaitent trouver un environnement plus stable, de meilleurs avantages sociaux pour subvenir aux besoins de leur famille ou rechercher des opportunités de promotion à des postes de direction de haut niveau.
Le groupe des 25 à 34 ans représente 37% du nombre total de demandeurs d'emploi. Il s'agit de la main-d'œuvre principale et dynamique, qui a accumulé 3 à 10 ans d'expérience. Ce groupe a la tendance la plus élevée à changer d'emploi en raison de la psychologie de vouloir percer en termes de revenus, changer d'environnement pour développer sa carrière personnelle et être très réactif aux nouvelles technologies.
Le groupe de 15 à 24 ans représente 18,8%, principalement des jeunes diplômés, des jeunes qui commencent à travailler ou qui cherchent un emploi à temps partiel/de stage. Ce taux montre que l'offre de jeunes travailleurs entrants sur le marché reste stable.
Le groupe des 55 ans et plus représente 2,1%. Dans ce groupe, les travailleurs qui cherchent un emploi sont généralement des experts, des conseillers seniors ou des personnes qui ont besoin de travailler à temps partiel pour maintenir leur dynamisme.
Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, le marché du travail connaît une différenciation claire en deux pôles majeurs. La demande de recherche d'emploi se concentre le plus fortement sur deux groupes complètement opposés en termes de qualifications: le groupe ayant un niveau universitaire ou supérieur (40,6%) et le groupe non formé (29,2%). Ces deux groupes réunis représentent jusqu'à 69,8% de l'offre totale sur le marché.
En tête se trouve le groupe de travailleurs ayant un diplôme universitaire ou supérieur avec 40,6% - reflétant l'offre de main-d'œuvre de haute qualité, titulaire d'un diplôme régulier, qui est très abondante, prête à répondre aux besoins de développement des secteurs des services, de la technologie et de la gestion. Juste derrière se trouve le groupe de travailleurs non formés avec 29,2%. Le taux de recherche d'emploi élevé de ce groupe découle du fait que les emplois qui ne nécessitent pas de diplôme sont souvent peu stables, le taux de changement d'emploi est élevé ou les travailleurs saisonniers qui perdent leur emploi doivent trouver un nouvel emploi.
Le Centre des services de l'emploi de Hanoï estime que la tendance à la recherche d'emploi des travailleurs se concentre sur deux pôles: soit ils ont des qualifications professionnelles élevées, soit ils n'ont pas de qualifications. Cela indique la situation de "surplus, manque de qualité". L'offre de main-d'œuvre non qualifiée et de personnel de bureau est excédentaire, dépassant les besoins réels; inversement, le groupe de travailleurs techniques qualifiés (collège/cOLLège) et de travailleurs professionnels hautement qualifiés répondant aux normes strictes des entreprises manquent cruellement.
