Le ministère de la Santé soumet actuellement au gouvernement un projet de décret proposant d'augmenter le niveau des allocations préférentielles professionnelles pour le personnel médical, dont le niveau le plus élevé atteint 80% pour les professionnels des postes de santé communaux et des établissements de médecine préventive dans les régions montagneuses, difficiles, frontalières et insulaires.
Un soutien accru pour le personnel médical des villages et des groupes de résidents
La ministre de la Santé Đào Hồng Lan a mentionné le contenu ci-dessus dans le document répondant aux recommandations des électeurs de la province de Thái Nguyên et de la ville de Đà Nẵng sur la politique de traitement préférentiel pour le personnel médical de base.
Les électeurs de Thái Nguyên ont demandé au ministère de la Santé d'envisager d'augmenter le niveau des allocations pour le personnel médical des villages et les collaborateurs de la population. Il s'agit de la force qui est directement impliquée dans la région, soutenant les soins de santé, la prévention et le contrôle des épidémies et effectuant le travail de population dans la communauté.
Selon la ministre Đào Hồng Lan, la politique à l'égard de cette force a été ajustée en 2026.
Plus précisément, le décret 192/2026/ND-CP du 30 mai 2026 stipule le niveau de soutien mensuel pour le personnel médical des villages, des groupes résidentiels et les sages-femmes des villages et des hameaux dans le sens d'un niveau plus élevé qu'auparavant.
Le personnel médical bénéficie d'une allocation de 0,7 fois le salaire de base s'il travaille dans un village de 350 ménages ou plus, un groupe résidentiel de 500 ménages ou plus ou dans des zones difficiles.
Les autres localités bénéficient d'un niveau de 0,5 fois le salaire de base.
La nouvelle politique ajoute également le personnel médical des groupes résidentiels, des quartiers et des sages-femmes des villages, tout en remplaçant les réglementations précédentes sur le régime d'indemnités, afin de mieux s'adapter aux conditions socio-économiques et au système juridique actuel.
Les collaborateurs en matière de population bénéficient également d'une augmentation du niveau de soutien.
Pour les collaborateurs de la population, le décret 168/2026/ND-CP du 15 mai 2026 stipule que la rémunération mensuelle est calculée en fonction du salaire de base.
En conséquence, les collaborateurs démographiques dans les zones à forte densité de population ou appartenant à des zones difficiles bénéficient de 0,5 fois le salaire de base.
Ce niveau s'applique aux collaborateurs travaillant dans les villages comptant 350 ménages ou plus; les villages particulièrement difficiles; les villages et hameaux des communes en difficulté; les groupes de résidents et les quartiers comptant 500 ménages ou plus.
Les autres localités bénéficient de 0,4 fois le salaire de base.
Proposition d'allocation préférentielle professionnelle allant jusqu'à 80%
Il est à noter que, face à la demande des électeurs de la ville de Da Nang d'avoir une politique suffisamment forte pour attirer les médecins et le personnel médical à travailler dans les postes de santé communaux des régions montagneuses et frontalières, le ministère de la Santé a déclaré qu'il proposait une nouvelle politique sur les allocations préférentielles professionnelles.
Le ministère de la Santé a soumis au gouvernement le dossier du projet de décret réglementant le régime d'allocations préférentielles professionnelles pour le personnel médical dans la soumission n° 1207/TTr-BYT du 30 juin 2026.
Selon le projet, le niveau d'indemnité le plus élevé est de 80% pour les fonctionnaires travaillant dans le domaine de la santé dans les postes de santé communaux et les établissements de médecine préventive dans les localités:
Régions minoritaires ethniques et montagneuses;
Régions ayant des conditions socio-économiques difficiles, particulièrement difficiles;
Zone frontalière;
Zone maritime et insulaire.
Pendant ce temps, les fonctionnaires travaillant dans le domaine de la santé dans les postes de santé communaux et les établissements de médecine préventive dans les autres zones sont proposés pour bénéficier d'une allocation de 70%.
Si elle est promulguée, cette politique créera une motivation supplémentaire pour que le personnel médical reste attaché au niveau de base, en particulier dans les zones qui rencontrent de nombreuses difficultés pour attirer et retenir le personnel médical.
Le ministère de la Santé a déclaré que la proposition ci-dessus visait à institutionnaliser progressivement la résolution n° 261/2025/QH15 de l'Assemblée nationale sur les politiques spéciales pour le personnel médical.
