Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, en juillet, la demande de recrutement de main-d'œuvre dans le secteur industriel et de la construction a continué d'augmenter rapidement.
Le marché du recrutement en juillet se concentre sur le secteur de la production industrielle et de la construction d'infrastructures, tandis que le secteur des bureaux et des services à la consommation a tendance à stagner temporairement. En juillet 2026, la demande de recrutement des entreprises de la ville a atteint 40 000 postes", a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Sur la base de l'enquête et de la collecte d'informations sur 7,562 objectifs de recrutement de 1 417 informations sur les emplois vacants au Centre, la demande de recrutement se concentre sur les groupes sectoriels tels que: le commerce de gros, le commerce de détail et d'autres activités de services représentant 52,0%; l'industrie de transformation et de fabrication - construction représentant 35,9%; les services touristiques et de voyage représentant 3,2%; les activités de transport - entreposage représentant 1,7%.
En juillet, la demande de recrutement des entreprises continue de se concentrer sur le groupe de travailleurs ayant des qualifications et des compétences professionnelles élevées. En tête du marché en termes de demande de recrutement se trouve le groupe de professionnels de niveau intermédiaire (21,82%), de professionnels de niveau supérieur (20,97%) et d'assistants de bureau (16,31%). Cette tendance affirme que l'orientation principale de nombreuses entreprises est de privilégier les ressources humaines hautement qualifiées pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
À l'inverse, la main-d'œuvre directe sur les chaînes de production et les groupes de première ligne a une demande de recrutement modérée à assez bonne, en particulier les assembleurs et opérateurs de machines et d'équipements (9,46%), les employés de service et de vente (9,32%) et les travailleurs manuels (8,40%). Cela montre que le marché du travail de Hanoï montre une tendance à valoriser les talents hautement qualifiés et techniques, tout en maintenant l'offre de main-d'œuvre de production directe pour stimuler la croissance des entreprises.
La structure du recrutement par niveau d'expertise technique en juillet s'est également clairement manifestée avec une forte tendance à la différenciation. Le segment de pointe (personnel ayant un niveau collégial et universitaire ou supérieur) représente près de la moitié de la demande de recrutement (dont le niveau collégial et supérieur atteint 27,2%, le niveau collégial atteint 20,5%), ce qui confirme la priorité absolue des entreprises pour attirer des personnes ayant une formation approfondie afin d'assumer des postes professionnels, techniques et de gestion de base.
Le groupe de travailleurs peu qualifiés (les travailleurs non qualifiés représentent 24,2% et les ouvriers techniques non qualifiés représentent 10,5%) se maintient à 1/3 de la demande de recrutement, ce qui reflète un fort attrait pour la main-d'œuvre directe destinée à servir les chaînes de production, l'exploitation des usines, la construction d'infrastructures et les services généraux. Pendant ce temps, le segment entre le niveau intermédiaire (15,0%) et le niveau primaire (2,7%) s'est considérablement réduit, ne représentant plus qu'un total de 17,7%.
En termes de salaire, la fourchette salariale de 10 à 20 millions de dongs/mois occupe une position dominante absolue avec 53,3%; la fourchette salariale de 5 à 10 millions de dongs/mois se classe deuxième avec 37,6% et la fourchette salariale élevée de plus de 20 millions de dongs/mois représente 8,8%. Le bloc technique - construction maintient sa percée isolée avec un revenu pour les ingénieurs, les ouvriers hautement qualifiés et les conducteurs de machines professionnels variant de 16 à 65 millions de dongs/mois selon le poste.
