Selon la décision n° 992/QĐ-TTg du gouvernement, le Conseil national des salaires compte 17 membres, dont: le président du Conseil est M. Nguyễn Mạnh Khương - vice-ministre de l'Intérieur.
Les vice-présidents du Conseil comprennent: M. Ngo Duy Hieu - Vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Hoang Quang Phong - Vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI); M. Dinh Hong Thai - Vice-président de l'Alliance des coopératives du Vietnam.
Les autres membres du Conseil comprennent: 4 membres représentant le ministère de l'Intérieur; 4 membres représentant la Confédération générale du travail du Vietnam; 3 membres représentant l'organisation représentant les employeurs au niveau central (dont 1 membre représentant l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises, 2 membres représentant deux associations professionnelles au niveau central qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre);
2 membres indépendants sont des experts et des scientifiques dans les domaines du travail, des salaires, de l'économie et de la société (à l'exclusion des experts et des scientifiques travaillant dans des agences, des unités, des instituts de recherche, des universités relevant du ministère de l'Intérieur, de la Confédération générale du travail du Vietnam et des organisations représentant les employeurs au niveau central).
Le Conseil dispose d'un département technique et d'un département permanent pour aider le Conseil.
Le Conseil est chargé de rechercher, d'enquêter, de recueillir des informations, d'analyser et d'évaluer la situation salariale, le niveau de vie minimum des travailleurs, la production et les affaires des entreprises, les relations d'offre et de demande de main-d'œuvre, l'emploi, le chômage dans l'économie et d'autres facteurs connexes servant de base à la détermination du salaire minimum.
Le Conseil élabore également un rapport sur le salaire minimum des travailleurs lié aux facteurs déterminant le salaire minimum stipulé dans le Code du travail; examine le niveau de vie minimum des travailleurs et des familles de travailleurs, délimite les zones d'application du salaire minimum comme base pour déterminer le plan d'ajustement du salaire minimum à chaque période.
Chaque année, le conseil organise des négociations pour recommander au gouvernement un plan d'ajustement du salaire minimum établi par région (y compris le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire).
Une autre fonction du conseil est de conseiller et de recommander au gouvernement certaines politiques salariales applicables aux travailleurs des types d'entreprises, d'agences, d'organisations et de coopératives conformément aux dispositions du Code du travail.
Le salaire minimum régional a été ajusté à plusieurs reprises au cours des dernières années. Plus récemment, à partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum régional I est de 5,31 millions de VND/mois; la région II est de 4,73 millions de VND/mois; la région III est de 4,14 millions de VND/mois; la région IV est de 3,7 millions de VND/mois. Le salaire minimum horaire dans la région I est de 25 500 VND/heure, dans la région II de 22 700 VND/heure, dans la région III de 20 000 VND/heure, dans la région IV de 17 800 VND/heure.
