Le 10 novembre le gouvernement a publie le decret n° 293/2025/ND-CP reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail en vigueur a partir du 1er janvier 2026 en remplacement du decret n° 74/2024/ND-CP.
Le salaire minimum augmente de 250 000 a 350 000 VND/mois
Selon le decret 293/2025/ND-CP le salaire minimum mensuel dans 4 regions est reglemente comme suit :
Zone I : augmentation de 350 000 VND passant de 4 960 000 VND/mois a 5 310 000 VND/mois ;
Zone II : augmentation de 320 000 VND passant de 4 410 000 VND/mois a 4 730 000 VND/mois ;
Region III : augmentation de 280 000 VND passant de 3 860 VND/mois a 4 140 000 VND/mois ;
Zone IV : augmentation de 250 000 VND passant de 3 450 000 VND/mois a 3 700 000 VND/mois.
Le salaire minimum horaire dans la region I est passe de 23 800 VND/heure a 25 500 VND/heure la region II de 21 200 VND/heure a 22 700 VND/heure la region III de 18 600 VND/heure a 20 000 VND/heure la region IV de 16 600 VND/heure a 17 800 VND/heure.
Ainsi le salaire minimum susmentionne augmente de 250 000 a 350 000 VND/mois (soit un taux moyen de 7 2 %) par rapport au salaire minimum actuel stipule dans le decret 74/2024/ND-CP.
L'application de la zone est determinee par le lieu d'activite de l'employeur comme suit :
Les employeurs qui operent dans une zone appartenant a cette region appliquent le salaire minimum reglementaire a cette zone.
Si les employeurs ont des unites et des succursales operant dans des zones ayant des salaires minimums differents quelle unite et succursale opere dans cette zone et applique le salaire minimum reglementaire pour cette zone.
Les employeurs qui operent dans des zones industrielles des zones de production de pointe des zones de haute technologie et des zones de technologie numerique concentrees situees dans des zones ayant des salaires minimums differents s'appliquent a la zone ayant le salaire minimum le plus eleve.
Les employeurs operant dans la localite qui changent de nom ou de division appliquent temporairement le salaire minimum reglementaire pour la localite avant le changement de nom ou de division jusqu'a ce que le gouvernement ait une nouvelle reglementation.
Les employeurs operant dans une nouvelle zone nouvellement creee provenant d'une ou de plusieurs zones ayant des salaires minimums differents appliquent le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus eleve jusqu'a ce que le gouvernement ait une nouvelle reglementation.
S'appliquer au salaire minimum
Le decret precise que le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas servant de base a l'accord et au paiement des salaires pour les travailleurs appliquant la forme de paiement mensuel garantissant le salaire selon le travail ou le titre du travailleur travaillant suffisamment de temps de travail normal pendant le mois et achevant le niveau de salaire ou le travail convenu ne pas etre inferieur au salaire minimum mensuel.
Le salaire minimum horaire est le salaire le plus bas servant de base a l'accord et au paiement des salaires aux travailleurs qui appliquent la forme de salaire horaire garantissant le salaire selon le travail ou le poste du travailleur travaillant pendant une heure et achevant le quota horaire ou le travail convenu ne doit pas etre inferieur au salaire minimum horaire.
Pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement du salaire hebdomadaire ou hebdomadaire ou par produit ou par commission le salaire de ces formes de paiement si converti mensuel ou horaire ne doit pas etre inferieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.
Le salaire converti mensuel ou horaire est base sur les heures de travail normales choisies par l'employeur conformement aux dispositions du droit du travail comme suit :
- Le salaire converti mensuel est egal au salaire hebdomadaire multiplie par 52 semaines divisees par 12 mois ; ou le salaire hebdomadaire est egal au nombre de jours de travail normaux du mois ; ou le salaire par produit le salaire cumule est effectue pendant les heures de travail normales du mois.
- Le salaire converti horairement est egal au salaire hebdomadaire et hebdomadaire divise par le nombre d'heures de travail normales par semaine et par jour ; ou le salaire selon le produit le salaire de commission est divise par le nombre d'heures de travail pendant les heures de travail normales pour produire des produits et effectuer des taches de commission.
