Attentes d'augmentation de salaire
Travaillant dans une entreprise de transformation de produits aquatiques dans le quartier de Cai Rang, ville de Can Tho, Mme Nguyen Thi Ngoc (27 ans) a déclaré que son salaire de base actuel est de 4,41 millions de VND/mois, ce qui correspond au salaire minimum régional II appliqué dans la région.
Si elle travaille suffisamment, avec des heures supplémentaires et des allocations supplémentaires, son revenu mensuel varie de 8 à 9 millions de dongs.
Selon Mme Ngọc, le niveau de revenu actuel aide toujours la famille à maintenir sa vie, mais il n'y a plus beaucoup de marge de manœuvre pour accumuler. Les dépenses telles que le loyer, l'électricité, l'eau, la nourriture et les soins aux jeunes enfants augmentent de jour en jour, ce qui oblige de nombreux travailleurs à examiner attentivement leurs dépenses.
Le salaire minimum a été ajusté, mais le coût de la vie a également augmenté en conséquence. Après déduction des dépenses fixes, le montant restant n'est pas important. J'espère que l'État continuera à envisager d'augmenter le salaire minimum afin que les travailleurs réduisent la pression de la vie" - a partagé Mme Ngoc.
De même, M. Tran Minh Tam (24 ans) - ouvrier mécanicien dans le quartier de Binh Thuy - a déclaré que grâce aux heures supplémentaires, le revenu réel perçu chaque mois atteint environ 9 millions de dongs.
En tant que jeune travailleur nouvellement marié, M. Tâm estime que le revenu actuel suffit à peine à répondre aux besoins de la vie quotidienne. Épargner pour accumuler pour l'avenir reste un problème difficile.
Le loyer, les frais de déplacement et la nourriture augmentent tous. S'il y a des économies supplémentaires pour subvenir aux besoins de l'avenir, ce sera assez difficile. J'espère que le salaire minimum continuera d'être ajusté en fonction de la réalité de la vie des travailleurs", a déclaré M. Tâm.
Il faut viser un salaire suffisant pour vivre
Selon le ministère de l'Intérieur, au cours des 10 dernières années (2016-2024), le salaire minimum a été ajusté avec un taux d'augmentation moyen de 5,96% par an. Pendant ce temps, le salaire moyen des travailleurs salariés a augmenté en moyenne de 6,57% par an.
S'exprimant sur cette question, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) - a déclaré que le salaire minimum est le niveau le plus bas versé aux travailleurs travaillant dans des conditions normales. Cependant, l'approche actuelle du salaire minimum au Vietnam présente encore certaines limites.
Selon Mme Hương, le Vietnam n'a actuellement pas de loi distincte sur le salaire minimum, de sorte que l'ajustement est principalement basé sur la proposition annuelle du Conseil national des salaires. Les bases d'examen se concentrent souvent sur l'indice des prix à la consommation et la croissance économique, sans évaluer pleinement l'impact de l'augmentation du salaire minimum sur les coûts de main-d'œuvre ainsi que sur la corrélation offre-demande de main-d'œuvre sur le marché.
Mme Hương estime qu'à long terme, le salaire minimum doit viser un niveau de salaire suffisant pour vivre, capable de répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles tels que la nourriture, le logement, les déplacements, les soins de santé, l'éducation et d'autres besoins essentiels. Dans le même temps, ce salaire doit également être ajusté en fonction du rythme de développement économique du pays.
S'exprimant lors de la conférence de presse pour informer des résultats du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam se préparait à organiser des tables rondes après le Congrès des syndicats, sur la base des résultats d'une nouvelle enquête menée concernant le salaire minimum.
Selon M. Hieu, l'ajustement du salaire minimum doit être examiné avec prudence et de manière globale, sur la base du tableau socio-économique, tout en tenant compte de la capacité de résistance des entreprises dans un contexte économique mondial encore très volatil.
À partir de là, l'organisation syndicale continuera à étudier et à proposer des plans appropriés afin de contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, tout en assurant le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
