La Fédération du travail de la province de Đồng Tháp vient de publier un plan d'organisation d'une conférence pour créer le modèle de "Club des cadres syndicaux de base" dans les zones industrielles et les zones économiques de Đồng Tháp. Ceci est considéré comme une activité pratique visant à innover les méthodes d'activité syndicale dans le sens de la proximité avec la base, en améliorant l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs.
Le modèle est mis en œuvre sur la base des résolutions du Comité central et de la Confédération générale du travail du Vietnam sur le renouvellement de l'organisation et des activités syndicales dans la nouvelle situation, lié à l'objectif de construire une organisation syndicale forte pour le mandat 2025-2030.
Selon le plan, les participants sont les présidents, vice-présidents et membres du comité exécutif du syndicat de base dans les zones industrielles. Chaque unité envoie 2 cadres participer, en donnant la priorité aux personnes ayant un sens des responsabilités et une passion pour les activités syndicales.
Il est prévu qu'en mai 2026, à l'occasion du Mois des travailleurs et en vue du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, le Syndicat des zones industrielles et des zones économiques de Dong Thap établira 3 clubs pilotes dans les zones industrielles de Tan Huong, Long Giang et Sa Dec.
M. Nguyễn Thanh Nhàn - président du syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp a déclaré que les clubs se réuniront périodiquement une fois par trimestre, avec un contenu proche de la réalité. "Ce sera un forum permettant aux responsables syndicaux de se rencontrer, d'échanger des expériences, de partager des difficultés et de refléter des recommandations et des propositions liées aux droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs", a partagé M. Nhàn.
Grâce à cette activité, l'organisation syndicale dispose d'un canal d'information important supplémentaire pour saisir les pensées et les aspirations des travailleurs, et coordonner rapidement la résolution des problèmes qui se posent dès la base. Les contenus relatifs au droit du travail et aux politiques connexes seront également diffusés et diffusés directement aux membres du syndicat.
Un point notable est que les clubs établiront des groupes d'information en ligne afin de mettre à jour et de traiter rapidement les problèmes qui surviennent dans les entreprises, contribuant ainsi à accroître la connectivité et l'efficacité opérationnelle.
Ce modèle devrait viser à améliorer la qualité du personnel syndical, tout en contribuant à prévenir les conflits du travail, à maintenir la stabilité des relations de travail et de l'environnement de production et d'affaires dans les zones industrielles. Après la phase pilote, le modèle sera évalué, tiré des leçons pour être reproduit dans toute la région, créant ainsi un changement clair dans l'organisation et les activités syndicales, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
