Les chiffres de la détermination
Face aux exigences de plus en plus élevées de la transformation numérique et de l'intégration, la construction d'une équipe d'ouvriers ayant des connaissances, des compétences professionnelles et une capacité d'adaptation devient une tâche centrale de l'organisation syndicale", a partagé Mme Huỳnh Thị Tuyết Vui - présidente de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Đồng Tháp.
En conséquence, l'apprentissage tout au long de la vie est identifié comme une base pour améliorer la qualité des ressources humaines, contribuant à construire une main-d'œuvre moderne, répondant aux exigences de développement des entreprises et des localités dans la nouvelle phase.
Pour concrétiser cette orientation, la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp vient de publier le plan n° 48/KH-LĐLĐ mettant en œuvre le programme "Promouvoir les activités d'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs dans les entreprises" pour la période 2026-2030.
En conséquence, d'ici 2030, la province s'efforce de faire en sorte que 90% des travailleurs des entreprises soient sensibilisés, diffusés et étudient les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État et les réglementations relatives à l'organisation syndicale. Dans le même temps, 75% des travailleurs participent à des programmes de formation, améliorant leur niveau professionnel et leurs compétences professionnelles; 75% sont équipés de compétences essentielles telles que le style de travail industriel, la culture du comportement, les soins de santé, la sécurité routière et la construction d'une famille heureuse.
Đồng Tháp s'est également fixé pour objectif que 65% des travailleurs soient informés des connaissances en technologies de l'information et en technologies numériques afin d'améliorer leur capacité à exploiter les plateformes numériques dans leurs études et leur travail. Parallèlement, il s'agit de l'objectif que 50% des travailleurs obtiennent le titre de "Citoyen étudiant" conformément à l'ensemble des critères nationaux.
La fixation de ces objectifs élevés montre la détermination de l'organisation syndicale de Dong Thap à faire de l'apprentissage tout au long de la vie une motivation pour améliorer la qualité des ressources humaines. Il est à noter que ces objectifs ne sont pas construits sur la base d'attentes subjectives mais sur la base de résultats qui ont été vérifiés dans la pratique.
Les réalisations jettent les bases de nouveaux objectifs
En regardant la période 2022-2025, le mouvement d'apprentissage tout au long de la vie des ouvriers à Đồng Tháp a enregistré de nombreux résultats positifs, créant une prémisse pour que la localité continue de fixer des objectifs plus élevés pour la période 2026-2030.
D'ici fin 2025, toute la province comptera 155 008 travailleurs, soit 92%, qui savent utiliser Internet pour rechercher des informations, étudier en ligne et interagir en toute sécurité sur le réseau. Ce résultat dépasse de plus de deux fois l'objectif de 40% fixé par la décision n° 1268/QD-TTg du Premier ministre.
Non seulement en améliorant les capacités numériques, mais les syndicats de tous niveaux coopèrent également avec les entreprises pour inclure le contenu de la formation et du perfectionnement des qualifications et des compétences professionnelles dans 146 conventions collectives de travail, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs d'étudier et d'améliorer leurs compétences tout au long de leur travail.
En outre, 642 des 754 syndicats de base ont mobilisé les entreprises pour allouer des fonds réguliers afin d'encourager les travailleurs à étudier, avec un total de ressources d'environ 40 milliards de dongs. L'accompagnement des entreprises dans l'investissement dans la formation a contribué à la formation d'un environnement d'apprentissage dans les entreprises, aidant les travailleurs à mettre à jour activement leurs connaissances et à s'adapter aux exigences croissantes du marché du travail.
Les résultats ci-dessus témoignent que l'apprentissage tout au long de la vie ne s'arrête plus à un mouvement de propagande, mais devient progressivement une solution pratique pour améliorer la qualité des ressources humaines, tout en créant une base pour que Dong Thap fixe hardiment des objectifs plus élevés dans la nouvelle phase.
Innover les méthodes d'apprentissage tout au long de la vie pour aller en profondeur
Pour réaliser les objectifs d'ici 2030, la Fédération du travail de la province de Dong Thap a déterminé que l'innovation des méthodes d'organisation est la solution clé. Selon Mme Tuyet Vui, outre la poursuite de l'extension des modèles "Espace d'apprentissage numérique", "Club d'apprentissage pour les ouvriers", le mouvement d'apprentissage tout au long de la vie sera intégré au mouvement "Éducation générale numérique" et à la campagne "Bon travail, haute productivité, bons revenus", créant des conditions permettant aux ouvriers d'étudier de manière flexible, adaptée aux conditions de production de l'entreprise.
Un nouveau point notable est le renforcement de l'application de l'intelligence artificielle (IA) dans la propagande, la formation et le perfectionnement des travailleurs. Dans le même temps, les syndicats de tous niveaux se coordonneront avec les entreprises pour intégrer le contenu de la formation interne, du développement des compétences numériques dans le règlement opérationnel et les conventions collectives de travail, contribuant ainsi à construire un environnement d'apprentissage régulier directement sur le lieu de travail.
On peut constater que le fait de prendre l'apprentissage tout au long de la vie comme base pour le développement des ressources humaines vise non seulement à améliorer le niveau de chaque travailleur, mais contribue également à construire une équipe d'ouvriers modernes, capables de s'adapter à la transformation numérique et aux exigences du développement de l'économie. C'est également la base pour que Đồng Tháp continue d'améliorer sa compétitivité, d'attirer les investissements et de se développer durablement dans les temps à venir.
