Par conséquent, je pense que le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, présenté au XIVe Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2026-2031, doit souligner davantage la tâche de construire un mouvement de formation continue des membres du syndicat et des travailleurs, en le considérant comme un contenu central des activités syndicales du mandat 2026-2031.
L'esprit d'apprentissage tout au long de la vie que le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a mentionné à plusieurs reprises doit être concrétisé dans le mouvement CNVCLĐ. Le syndicat doit faire de la propagande pour que les travailleurs comprennent qu'acquérir une autre compétence, c'est ouvrir une nouvelle opportunité d'emploi, savoir utiliser la technologie, c'est améliorer la productivité, connaître le droit du travail, c'est savoir se protéger, connaître les langues étrangères, l'informatique, les compétences en communication, c'est augmenter les chances de promotion.
Je propose que la Confédération générale du travail du Vietnam étudie et inclue dans le rapport un certain nombre d'indicateurs spécifiques, tels que: Autoriser l'utilisation des fonds syndicaux pour assurer la fourniture de programmes de formation aux membres du syndicat et aux travailleurs afin d'améliorer leurs compétences en langues étrangères, d'appliquer l'intelligence artificielle... chaque année, un certain pourcentage de membres du syndicat participent à des cours de formation et de perfectionnement des compétences, chaque syndicat de base coopère avec les entreprises pour organiser au moins une activité d'apprentissage, d'amélioration des compétences ou des compétences numériques. En particulier, il est nécessaire de construire une plateforme d'apprentissage en ligne ou directement gratuite ou des bourses spécialement pour les membres du syndicat et les travailleurs. Le contenu de l'apprentissage doit être pratique, concis, facile à accéder et adapté aux travailleurs de quart, aux travailleuses, aux jeunes travailleurs et aux travailleurs des zones industrielles.
Les entreprises qui veulent se développer durablement doivent avoir une main-d'œuvre qualifiée; les travailleurs ayant un niveau avancé auront une productivité du travail élevée, une meilleure qualité des produits et une culture d'entreprise améliorée. Par conséquent, investir dans l'apprentissage des membres du syndicat n'est pas un coût, mais un investissement pour l'avenir.
Je crois que si le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien détermine que l'apprentissage tout au long de la vie est une grande direction, le Syndicat vietnamien deviendra véritablement un point d'appui pour aider les travailleurs à ne pas être à la traîne, à maîtriser la technologie avec confiance, à améliorer leur niveau de vie et à contribuer activement au développement rapide et durable du pays.
