Les revenus et les avantages sociaux continuent d'augmenter
Selon M. Hoang Xuan Nam - président du syndicat de la société générale de confection Hung Yen - société par actions, le titre est une reconnaissance mais pose également en même temps une exigence pour que l'entreprise continue de maintenir et d'améliorer les normes de prise en charge des travailleurs.
Prendre soin des travailleurs doit partir de leurs besoins réels. Les travailleurs ont d'abord besoin d'un emploi stable, d'un revenu garanti, puis de politiques liées au logement, aux jeunes enfants, à la santé, à l'environnement de travail. Lorsque ces problèmes seront résolus, les travailleurs seront rassurés de s'engager avec l'entreprise" - a partagé M. Nam.
En conséquence, le revenu des travailleurs de May Hung Yen a eu tendance à augmenter ces dernières années. En 2024, le revenu moyen a atteint 12,16 millions de VND/personne/mois; en 2025, il a atteint 13,4 millions de VND et au cours des 6 premiers mois de 2026, il a atteint 13,7 millions de VND/personne/mois. L'entreprise prévoit que le revenu moyen en 2026 atteindra 14 millions de VND/personne/mois.
L'une des politiques maintenues par l'entreprise est de soutenir les besoins essentiels des travailleurs, avec une école maternelle de 14 salles de classe, 3 salles fonctionnelles, prenant soin d'environ 450 enfants de 12 à 36 mois et un complexe d'appartements de 65 pièces fermées pour les travailleurs ayant des besoins, les travailleurs issus de minorités ethniques.
Les travailleurs sont rassurés de s'engager
Les politiques élaborées par les entreprises et les syndicats sont finalement mesurées par la perception des travailleurs.
Pour une ouvrière ayant de jeunes enfants, ce qui rassure le plus Mme Nguyễn Thị Thơm - ouvrière de l'usine de confection 1B - ne sont pas les chiffres des avantages sociaux, mais le fait que ses enfants soient envoyés directement à la maternelle de l'entreprise, et que la famille ait un logement adapté à son revenu.
Ayant une école maternelle de l'entreprise, je suis plus rassurée lorsque j'envoie mes enfants travailler. Ma famille vit également dans le complexe d'appartements de l'entreprise, donc la vie est pratique et les dépenses sont adaptées à mon revenu. Ces choses m'aident à travailler en toute tranquillité d'esprit et à rester attachée à l'entreprise plus longtemps" - a confié Mme Thom.
Pour les ouvriers, des politiques telles que les jardins d'enfants, le logement... créent une différence dans la vie quotidienne. Avec les jardins d'enfants de l'entreprise, les travailleurs sont plus rassurés lorsqu'ils envoient leurs enfants; la politique du logement contribue également à réduire la pression sur les coûts de la vie.
Dans une autre situation, l'histoire de Mme Trần Thị Trang (Entreprise de confection 1B) montre l'attention de l'entreprise envers les travailleurs lorsqu'ils rencontrent des événements. Attachée à la couture depuis de nombreuses années, Mme Trang souffre actuellement d'un cancer, sa santé est affaiblie et elle doit arrêter de travailler pour se faire soigner.
Face à la situation de Mme Trang, la société générale de confection Hung Yen - la société par actions et le syndicat se soucient toujours, rendent visite, encouragent et soutiennent Mme Trang pendant son traitement. C'est également l'une des façons dont l'entreprise montre son accompagnement aux travailleurs, en particulier lorsqu'ils rencontrent des difficultés dans la vie.
Après 1 an d'honneur, le titre est devenu une motivation pour la Société générale de confection de Hung Yen - Société par actions de continuer à perfectionner la politique de prise en charge des travailleurs, des revenus, de l'emploi, du logement, de l'école maternelle au soutien en cas de difficultés.
