Les avantages sociaux pour les travailleurs doivent répondre aux besoins.
Alors que le marché du travail est de plus en plus volatil, le problème de la fidélisation de la main-d'œuvre devient une priorité pour de nombreuses entreprises manufacturières, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que la chimie et l'électronique. La réalité montre que là où les syndicats accompagnent réellement les entreprises dans la prise en charge de la vie, les travailleurs ont tendance à être plus attachés.
Ne se limitant pas au rôle de protection des droits, les syndicats de base affirment de plus en plus leur rôle de pont entre les travailleurs et les entreprises par le biais d'un dialogue substantiel, en participant à l'élaboration de conventions collectives de travail, en proposant des politiques de protection sociale et en accompagnant les travailleurs dans les moments difficiles. Les changements commencent parfois par des choses très proches de la vie des ouvriers telles que les repas de travail, l'environnement de travail, le temps de repos ou le soutien aux travailleuses élevant de jeunes enfants.
S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Huy Thong - président du syndicat de l'industrie chimique du Vietnam (Vinachem) - a déclaré que la prise en charge des travailleurs aujourd'hui ne peut pas se limiter aux régimes obligatoires, mais doit aller droit au but.
La prise en charge des travailleurs ne peut pas seulement être conforme à la loi, mais doit également "répondre" aux besoins des travailleurs", a partagé M. Nguyễn Huy Thông.
Selon M. Thông, dans de nombreuses unités relevant de Vinachem, le syndicat coopère avec les professionnels dès l'étape de l'élaboration des conventions collectives de travail, des règlements de bien-être afin que les politiques soient plus réalistes. Chez la société par actions de l'industrie du caoutchouc du Sud (Casumina), de nombreux changements sont mis en œuvre à partir de choses familières aux ouvriers telles que l'amélioration de la qualité des repas de travail, la rénovation des cantines, des salles de bains, des chambres de repos de mi-temps, l'investissement dans un environnement vert - propre - beau dans l'usine. Parallèlement, il existe un mécanisme de dialogue périodique, des boîtes aux lettres pour donner des avis, des rencontres directes pour écouter les pensées des travailleurs et traiter rapidement les recommandations qui se présentent. L'entreprise bénéficie ici de nombreuses politiques telles que les bus de transport, les dortoirs, les allocations de déplacement, les examens médicaux périodiques, le soutien en cas de difficultés soudaines, Pour le groupe de travailleuses enceintes ou allaitantes, l'entreprise met en œuvre de nombreuses politiques distinctes telles que l'organisation de travaux plus légers, les congés de maternité, la priorité à ne pas faire la queue, la supplémentation en lait pendant les repas et la construction de nombreuses salles de traite séparées pour soutenir les mères après l'accouchement.
Il est à noter que pour les travailleurs qui retournent au travail après la maternité, l'entreprise autorise des congés supplémentaires ou choisit de rentrer 1 heure plus tôt chaque jour pour avoir plus de temps pour s'occuper de leurs jeunes enfants - une politique que de nombreux travailleurs jugent positive car elle contribue à réduire la pression au début de la période post-partum. Pour les employés ayant des enfants en âge de la maternelle, l'entreprise maintient également une aide mensuelle pour partager une partie des coûts de soins aux jeunes enfants.
En outre, le syndicat coordonne également régulièrement l'organisation d'ateliers sur la santé mentale, le yoga, le conseil psychologique ainsi que de nombreuses activités pour les familles et les enfants des travailleurs telles que la Journée de la famille mensuelle, le programme pour les enfants le 1er juin.
Ce que nous visons, ce n'est pas seulement d'attirer ou de retenir les travailleurs, mais de leur créer un sentiment de tranquillité d'esprit pour qu'ils considèrent l'entreprise comme un lieu où ils peuvent s'engager à long terme", a partagé M. Lê Xuân Sáng. Selon lui, lorsque les travailleurs, en particulier les jeunes familles, se sentent partager la pression pendant la grossesse et l'éducation des jeunes enfants, ils auront plus de motivation pour stabiliser leur vie et être rassurés de travailler.
Des politiques au partage avec les travailleurs
Les politiques de prise en charge n'ont un réel sens que lorsqu'elles entrent dans la vie des travailleurs. Pour de nombreux travailleurs, l'attention des entreprises et des organisations syndicales ne réside pas seulement dans les régimes et les avantages sociaux, mais aussi dans le partage opportun lorsque la vie rencontre des difficultés.
S'adressant à Lao Dong, Mme Pham Thi Minh (37 ans) - travailleuse à la Société par actions de produits chimiques de base du Sud - a déclaré que pendant les congés de maternité et l'entretien des jeunes enfants, le syndicat rend régulièrement visite, encourage et crée en même temps des conditions pour organiser un emploi approprié lorsqu'elle revient au travail. Lorsque des proches sont gravement malades, le syndicat de base a rapidement apporté un soutien du fonds d'entraide et a organisé de manière flexible le temps pour qu'elle puisse à la fois s'occuper de sa famille et assurer son travail.
Je sens très clairement que l'entreprise n'est pas seulement un lieu de travail, mais un véritable soutien spirituel, un collectif qui accompagne toujours les travailleurs", a partagé Mme Minh.
D'un autre point de vue, M. Nguyen Van Manh - travailleur chez LG Display Vietnam Hai Phong - a déclaré que ce dont il se souvient le plus, ce n'est pas seulement le soutien lorsque sa famille rencontre des difficultés, mais aussi le fait que l'entreprise et le syndicat écoutent toujours les très petites propositions des ouvriers.
Le toit du parking à la porte de l'entreprise peut être une petite chose, mais pour les ouvriers qui travaillent en équipes comme nous, c'est une attention très pratique. Cela me fait sentir que les travailleurs sont toujours reconnus et prioritaires", a déclaré M. Manh.
Derrière la stabilité de nombreuses entreprises aujourd'hui se cachent non seulement des chiffres de croissance, mais aussi l'accompagnement constant du syndicat dans la prise en charge de la vie des travailleurs. Lorsque les travailleurs se sentent écoutés, partagés et prioritaires, c'est aussi le moment où l'attachement se renforce de manière plus naturelle et durable.
