Récemment, le ministère de l'Intérieur a publié un document demandant aux ministères, aux agences et aux localités d'examiner globalement et d'assumer la responsabilité des résultats de la résolution des politiques pour les cas qui ont été décidés de licencier conformément au décret 178/2024/ND-CP du gouvernement (modifié et complété par le décret 67/2025).
La demande a été faite après le rapport 1212 du 31 juillet de l'Audit d'État (KTNN) envoyé au Premier ministre sur les résultats de l'audit de la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs dans le processus de réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique conformément au décret 178/2024 et au décret 67/2025.
Le rapport a été établi sur la base d'audits de sélection de modèles dans un certain nombre de ministères, d'agences centrales et locales.
L'un des contenus notables du rapport que KTNN a clairement indiqué est la violation et les erreurs dans le travail d'évaluation et d'approbation des sujets de réduction des effectifs.
L'audit a révélé un certain nombre de cas approuvés pour démissionner, prendre sa retraite anticipée au motif "ne répondant pas aux exigences de la tâche, ne répondant pas au niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques du poste de travail actuellement occupé après réorganisation", alors que les dossiers personnels et les résultats de l'évaluation des 3 années consécutives ont tous bien accompli les tâches ou plus.
Ces cas ont été détectés dans un certain nombre d'unités à Hô-Chi-Minh-Ville, 43 cas à Đồng Nai, 7 cas à Lâm Đồng, 45 cas à Đắk Lắk et 3 cas à Gia Lai. KTNN estime que cela crée un risque de résolution du régime qui n'est pas destiné aux bonnes personnes.
KTNN a également découvert que certains cadres dirigeants et gestionnaires ont été licenciés alors que le nombre de dirigeants et de gestionnaires de l'unité après réorganisation n'était pas supérieur au niveau réglementaire. Ce groupe comprend 24 cas à Tay Ninh, 5 cas à Dong Nai, 5 cas à Gia Lai et des cas appartenant à 2 unités à Hô Chi Minh-Ville.
Tây Ninh compte 56 cas de règlement des régimes dans des unités qui n'effectuent pas directement la réorganisation de l'appareil organisationnel. Le Bureau du gouvernement compte 11 cas, dont 4 cas appartenant à des départements qui n'ont pas été réorganisés directement et 7 cas appartenant à des départements qui ont été réorganisés mais dont les départements subordonnés sont restés inchangés.
Certains cas ont été pris en congé parce que leur état de santé ne répondait pas aux exigences du travail, mais que les dossiers médicaux, les dossiers d'examens et de traitements médicaux ou les bases professionnelles étaient incomplets. Ce contenu a été enregistré dans 19 cas à Đắk Lắk, 6 cas à Đồng Nai et 6 unités à Hô Chi Minh-Ville.
À Đồng Nai, un cas qui ne répond pas aux normes en matière de qualification professionnelle mais qui ne relève pas des cas de rationalisation conformément aux directives du ministère de l'Intérieur est toujours traité en matière de politique.
À Hanoï, certains dossiers d'approbation ne disposent pas de bases suffisantes pour déterminer ou ne garantissent pas les réglementations, tels que le manque de documents prouvant que les fonctionnaires ne répondent pas aux exigences de la tâche ou ne répondent pas aux normes du poste de travail.
Hô Chi Minh-Ville compte 7 unités approuvant le départ à la retraite pour certains cas ayant encore plus de 5 ans de service alors que le nombre d'effectifs de l'unité n'est pas garanti ou ne dépasse pas le cadre d'effectifs réglementaire.
À Gia Lai, 3 cas ont été autorisés à prendre leur retraite anticipée en raison de leur travail dans une région connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, mais le nombre d'années de travail dans la région n'a pas été entièrement examiné pour déterminer s'ils remplissaient les conditions pour bénéficier du régime.
Le Bureau du gouvernement a approuvé 28 cas de démission, mais les dossiers n'indiquent pas l'évaluation des employés basée sur les résultats de l'exécution des tâches au cours des 3 dernières années conformément aux critères stipulés dans le décret 178.
À Cần Thơ et Cà Mau, certaines unités n'ont pas effectué d'évaluation et de classement de tous les cadres, fonctionnaires et employés conformément aux critères publiés, mais n'ont évalué que ceux qui ont demandé à prendre leur retraite pour bénéficier des politiques.
