De désirs légitimes
Auparavant, M. Cao Văn Tuấn, originaire de Thanh Hóa, actuellement ouvrier de la société Nissei Electric Hanoi Co., Ltd., avait déjà effectué les démarches pour demander l'enregistrement de l'achat d'un logement social. Cependant, à cette époque, comme sa femme, également ouvrière, venait de quitter son ancien emploi et n'avait pas obtenu la confirmation de certains documents requis, les démarches n'ont pas pu être achevées. Actuellement, M. Tuấn et sa femme, ainsi que leurs 2 jeunes enfants, louent un appartement dans la zone de logements pour ouvriers, zone industrielle de Thăng Long. Déterminés à s'attacher à la vie d'ouvrier ici, M. et Mme Tuấn souhaitent vivement acheter un logement social pour être rassurés de travailler, de contribuer et de s'occuper de l'éducation de leurs enfants.
Également en raison des besoins réels, M. Duong Van Thuan - DENSO Vietnam Co., Ltd. a exprimé le souhait que le mouvement d'émulation continue d'être organisé régulièrement afin que lui et ses collègues aient les conditions nécessaires pour promouvoir la créativité, avoir des idées et des initiatives pour augmenter la productivité, apporter des avantages à l'entreprise ainsi qu'à eux-mêmes. On sait qu'à DENSO Vietnam Co., Ltd., le mouvement d'initiative et de créativité a été lancé et a reçu la réponse de plus de 90% des ouvriers. Les initiatives et créations de valeur sont toutes récompensées. Selon M. Thuan, la Confédération générale du travail du Vietnam a lancé le mouvement "Bon travail, haute productivité, bon revenu" qui a une signification profonde, créera une motivation pour promouvoir la capacité d'initiative et de créativité des travailleurs, augmentant ainsi leurs propres revenus. ...
Plus proche, plus pratique, plus fort
Promouvant le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux de l'organisation syndicale vietnamienne, à l'occasion de l'anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Confédération générale du travail du Vietnam a convenu de prendre juillet 2026 comme le "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" de l'organisation syndicale vietnamienne. Cette activité vise également à améliorer la qualité du dialogue, à renforcer la relation étroite entre l'organisation syndicale et les membres du syndicat et les travailleurs; à consolider la confiance des membres du syndicat et des travailleurs dans le Parti, l'État, le Front de la patrie du Vietnam et l'organisation syndicale vietnamienne. Cela contribue à innover les méthodes de fonctionnement des syndicats à tous les niveaux dans le sens d'être proches des membres du syndicat et des travailleurs, proches de la base, d'écouter la réalité, d'agir avec détermination, de prendre la satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs et les résultats de la résolution des
Le "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" sera organisé dans les syndicats de base; les syndicats des communes, des quartiers, des zones économiques spéciales; les syndicats des zones industrielles, des zones franches d'exportation, les syndicats de niveau supérieur spécifiques; les fédérations du travail des provinces et des villes, les syndicats sectoriels, les syndicats des groupes économiques, les sociétés générales relevant de la Confédération générale du travail. Les acteurs de l'organisation se coordonneront avec les employeurs, les autorités ou les conseils de gestion des zones industrielles pour organiser cette activité afin d'écouter les opinions des membres du syndicat et des travailleurs. La forme d'organisation doit également être adaptée aux acteurs de l'organisation, par exemple, pour les syndicats des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales, des réunions, des contacts et des dialogues directs seront organisés. En termes de contenu, les syndicats de base se concentrent sur les groupes de questions pratiques qui préoccupent les membres du syndicat et les travailleurs, telles que l'emploi, les salaires, les primes, les revenus, les heures de travail, les heures de repos; les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail; les repas de travail; le régime d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage; le logement, les crèches, les établissements culturels; la formation et le perfectionnement des compétences professionnelles, la transformation numérique, la transformation verte; la promotion des initiatives, la mise en œuvre du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus"...
Après le dialogue, les opinions et les recommandations doivent être pleinement synthétisées, classées et répondues conformément à leur autorité; les syndicats de tous niveaux doivent coopérer activement avec les comités du parti, les autorités, les chefs d'entreprise et les unités concernées pour suivre, exhorter et participer à la résolution; superviser la résolution; informer rapidement les membres du syndicat et les travailleurs des résultats de la résolution; prendre le niveau de satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs comme critère d'évaluation de l'efficacité.
L'organisation des activités "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" doit être mise en œuvre sérieusement, de manière synchrone, pratique et efficace dans l'ensemble du système syndical vietnamien; s'efforcer d'organiser au moins 80% des organisations syndicales de base des activités, en assurant la composition, le calendrier appropriés, le contenu du dialogue proche de la réalité, en partant des besoins, des aspirations et de la pratique des membres du syndicat et des travailleurs, en se concentrant sur les questions qui préoccupent un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs; donner la priorité aux problèmes urgents qui se posent dans les bases, les entreprises, les zones industrielles, les zones franches d'exportation et les zones à forte concentration de membres du syndicat et de travailleurs.
