Selon les dirigeants de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Khánh Hòa, après la fusion, l'appareil de la LĐLĐ provinciale sera restructuré en: Comité permanent, Comité du travail syndical et Comité syndical de la zone industrielle avec un total de 24 fonctionnaires.
Actuellement, l'organisation syndicale provinciale gère directement 922 syndicats de base avec plus de 91 300 membres, sur un total de plus de 113 400 ouvriers, employés et travailleurs. La consolidation de l'organisation est considérée comme une étape importante pour améliorer la capacité de gestion, répondre aux nouvelles exigences de la phase de développement de la localité et de l'organisation syndicale.
Parallèlement à la réorganisation de l'appareil, les syndicats de tous niveaux de la province ont mis en œuvre de manière synchrone de nombreuses activités axées sur la base, en prenant soin concrètement des membres du syndicat et des travailleurs. Les programmes du Mois des travailleurs et du Têt de retrouvailles sont organisés dans tous les syndicats de niveau supérieur directement subordonnés; le travail de propagande et de diffusion des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État continue d'être renforcé.
L'un des points marquants est le programme de soutien au logement pour les membres du syndicat. De 2025 à aujourd'hui, la Fédération du travail de la province a soutenu la construction et la réparation de maisons "Toit syndical de Khánh Hòa" avec un budget total de plus de 3 milliards de dongs.
Les activités de prise en charge sont encore plus clairement visibles à l'époque où les catastrophes naturelles de la fin de 2025 ont causé des dommages à de nombreuses entreprises et travailleurs de la région. Face à cette situation, la Fédération provinciale du travail a rapidement mobilisé de nombreuses ressources du système syndical, des ressources de socialisation et le soutien des localités pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs touchés.
Près de 10 milliards de dongs et 15 tonnes de marchandises ont été mobilisés; plus de 7 350 cadeaux ont été remis directement aux travailleurs en difficulté, les aidant à stabiliser rapidement leur vie et à se sentir en sécurité au travail.
Non seulement en apportant un soutien en période difficile, mais les programmes de protection sociale continuent d'être maintenus et élargis. À l'occasion du Têt Nguyên Đán 2026, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a organisé le programme "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" et le marché du Têt syndical dans de nombreuses régions, soutenant plus de 92 000 membres du syndicat et travailleurs avec un budget total de près de 61 milliards de dongs.
Outre les activités de prise en charge, le travail de développement organisationnel continue d'être mis en évidence. En 2025, les syndicats de tous niveaux ont admis près de 9 500 nouveaux membres, créé 87 syndicats de base. En mai 2026, toute la province a continué à créer 15 syndicats de base supplémentaires et à développer 1 000 nouveaux membres.
Le travail de formation et d'amélioration des capacités du personnel syndical est également pris en compte. De nombreux cours de formation aux compétences et aux professions sont organisés; les activités d'inspection et de supervision de la mise en œuvre de la Charte du Syndicat vietnamien et du travail financier sont déployées conformément au plan.
Selon la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, dans la nouvelle phase, l'organisation syndicale a identifié l'innovation globale comme une tâche centrale visant à améliorer l'efficacité des activités et à répondre aux exigences pratiques.
En particulier, la transformation numérique est identifiée comme la tâche centrale du mandat 2025-2030. L'objectif fixé est que 100% des responsables syndicaux à plein temps utilisent couramment les plateformes numériques, en appliquant l'intelligence artificielle au service du travail.
Parallèlement, le syndicat provincial vise à construire une base de données de membres syndicaux synchronisée, à analyser les données sur les salaires et les avantages sociaux et à numériser progressivement les activités de conseil juridique pour les membres syndicaux.
Parallèlement à l'amélioration du rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs, de nouvelles orientations devraient aider l'organisation syndicale de Khánh Hòa à continuer de jouer son rôle de soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs dans le nouveau contexte de développement.
