Chaque jour, je travaille environ 12 heures et je m'inscris principalement aux quarts de nuit, de 18 heures à 6 heures du matin le lendemain. Les jeunes doivent faire des efforts, faire beaucoup d'heures supplémentaires pour avoir de l'argent à épargner.
Ce que j'espère le plus, c'est que le revenu de base des ouvriers s'améliore afin qu'ils n'aient pas à trop dépendre des heures supplémentaires pour subvenir à leurs besoins et avoir des économies.
J'espère également que les entreprises auront davantage de politiques de primes basées sur la productivité, de primes d'assiduité, de primes d'initiative ou de soutien aux dépenses de subsistance afin que les travailleurs aient une source de revenus supplémentaire. Si le salaire reflète correctement les efforts déployés, les travailleurs seront plus rassurés de s'engager à long terme.
Du côté du comité exécutif du syndicat de l'entreprise, j'espère qu'il y aura davantage de programmes de soutien aux membres du syndicat tels que des réductions de prix sur les produits de première nécessité, un soutien au logement, des billets de bus pour rentrer chez soi, des examens médicaux périodiques, des conseils juridiques et des activités de prise en charge de la vie. Ces programmes, bien qu'ils n'augmentent pas directement les salaires, nous aident à réduire les coûts, améliorant ainsi les revenus réels.
M. Đồng Văn Vinh - Chef du groupe de finition 6, Société par actions de la société générale de confection Bắc Giang LGG (Bắc Ninh):
J'espère que l'entreprise et le comité exécutif du syndicat continueront à accorder plus d'attention à la vie matérielle et spirituelle des travailleurs; à avoir une meilleure politique salariale et de primes, proportionnelle à la productivité et à l'efficacité du travail.
En outre, j'espère que les travailleurs seront en mesure de participer à des cours de formation pour améliorer leurs compétences, améliorer l'environnement de travail, prendre davantage soin des repas de travail et organiser davantage d'activités culturelles, artistiques et sportives. Dans le même temps, les entreprises doivent avoir des mécanismes pour encourager et stimuler les initiatives et la créativité dans le travail et la production afin que les travailleurs aient plus d'opportunités d'augmenter leurs revenus.
Du côté des syndicats à tous les niveaux, j'espère que l'organisation syndicale écoutera et comprendra régulièrement les opinions des travailleurs, les reflétera rapidement auprès de la direction de l'entreprise et du syndicat de niveau supérieur afin de mieux garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Lorsque les travailleurs sont pris en charge et rassurés de s'engager, ils auront plus de motivation pour améliorer la productivité du travail et accompagner le développement durable de l'entreprise.
Mme Nguyen Thi Hoai - ouvrière du vêtement à Ninh Binh :
J'espère que les entreprises et les syndicats organiseront régulièrement des cours de formation et de perfectionnement des compétences ainsi que des concours de perfectionnement afin que les ouvriers aient plus d'opportunités d'apprendre et de se perfectionner.
À mon avis, le savoir-faire est la base qui aide les travailleurs à améliorer leur productivité, à créer plus de valeur et, par conséquent, à avoir la possibilité d'obtenir des augmentations de salaire et des primes. Lorsque nous avons une bonne expertise, si nous devons changer d'emploi plus tard, nous sommes également plus confiants, il est plus facile de trouver un emploi avec un meilleur revenu.
J'espère également que les entreprises auront un mécanisme supplémentaire d'évaluation et de rémunération en fonction de leurs capacités et de leurs compétences, créant ainsi une motivation pour que les travailleurs apprennent et s'efforcent constamment.
Pour l'organisation syndicale, j'espère qu'il y aura davantage de programmes pour accompagner les membres du syndicat, tels que le soutien à la formation professionnelle, la connexion de cours de formation gratuits, le conseil en développement des compétences, la prise en charge de la vie et l'organisation de nombreux programmes de bien-être pour les membres du syndicat.
Ces activités contribuent non seulement à réduire le fardeau des dépenses, mais créent également une motivation supplémentaire pour que les travailleurs soient rassurés de travailler, d'augmenter leurs revenus et de s'engager à long terme avec l'entreprise.
