Le 8 juillet, le Syndicat vietnamien des sciences et technologies (CĐKHCN) a déclaré qu'au cours des 6 premiers mois de l'année, le travail de construction de l'organisation syndicale, d'amélioration de la qualité et de l'efficacité des activités du personnel syndical a été pris en compte et mis en évidence par le syndicat de l'industrie.
Le CĐKHCN continue d'innover le contenu et les méthodes d'activité syndicale pour assurer la praticité et l'efficacité, tout en ordonnant aux niveaux syndicaux d'élaborer des plans d'action d'unités appropriés, en adhérant étroitement aux tâches clés du secteur, du syndicat de niveau supérieur pour les concrétiser dans le plan de travail, en accord avec la pratique et les exigences de la transformation numérique actuelles.
Le CĐKHCN élabore le programme de l'ensemble du mandat du Comité exécutif, le règlement de travail du Comité de contrôle et l'attribution des tâches du Comité exécutif, du Comité permanent du CĐKHCN du 1er mandat, mandat 2025-2030; élabore un plan de mise en œuvre de la formation professionnelle syndicale pour les responsables syndicaux à tous les niveaux; et élabore simultanément un plan de coordination pour organiser des cours de formation théorique et professionnelle sur le travail syndical.
Élaborer des postes et des descriptions de postes pour les cadres et fonctionnaires de l'agence CĐKHCN; élaborer un plan de bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6a/NQ-TLĐ du 6 janvier 2011 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur "La poursuite du renouvellement du contenu, des méthodes et de l'amélioration de la qualité des activités des syndicats de base" et la conclusion n° 02/KL-BCH du 17 mars 2021 sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution 6a.
Rapport de bilan préliminaire de 5 ans de mise en œuvre du Programme d'action n° 02/CT-BCH pour la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès du Parti et de la résolution 02/TW sur "Le renouvellement de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation".
Le CĐKHCN élabore des plans et fixe des objectifs de développement des membres syndicaux pour chaque syndicat affilié; intensifie le travail de développement des membres syndicaux, sensibilise et mobilise les travailleurs sur le travail de développement des membres syndicaux.
Mettre régulièrement à jour et rendre compte de la situation de la mise en œuvre du développement des membres du syndicat, de la création de syndicats de base périodiquement tous les 6 mois et toute l'année, mettre à jour le travail de développement des membres du syndicat sur le logiciel de la Confédération générale du travail du Vietnam.
En conséquence, au cours des 6 premiers mois de 2026, le CĐKHCN a développé 233 nouveaux membres; a présenté 375 membres syndicaux exceptionnels au Parti et a recruté 356 nouveaux membres du Parti.
Demander aux syndicats de tous niveaux de coopérer avec les professionnels du même niveau pour examiner le corps des ouvriers, des employés et des travailleurs; élaborer des plans d'études et de formation pour répondre aux exigences de la rénovation; et en même temps avoir des mécanismes et des politiques pour soutenir et créer des conditions permettant aux cadres, aux membres du syndicat et aux travailleurs de participer à des études et d'améliorer leurs qualifications.
