Résultats positifs dans un contexte difficile
Mme Phan Thị Thúy Linh - Présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré: Au cours des 6 premiers mois de 2026, la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a nouvellement créé 148 syndicats de base, admis 11 229 nouveaux membres, et présenté plus de 1 180 membres exceptionnels au Parti pour examen et admission.
Il s'agit d'un résultat positif dans un contexte où de nombreuses entreprises rencontrent encore des difficultés et où le marché du travail connaît de nombreuses fluctuations après le processus d'organisation de l'appareil et de transformation de la production.
Cependant, Mme Phan Thị Thúy Linh a également franchement reconnu que les résultats du développement des membres du syndicat n'ont pas répondu aux exigences fixées.
La raison invoquée est que l'accès aux entreprises non étatiques et aux entreprises à capitaux étrangers est encore difficile; la main-d'œuvre est en constante évolution; une partie des employeurs ne se soucie pas vraiment et ne crée pas les conditions pour la création d'organisations syndicales.
Ces évaluations reflètent fidèlement la réalité actuelle. Parce que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à créer un syndicat. Tous les travailleurs ne voient pas immédiatement les avantages de la participation à l'organisation.
M. Trần Quốc Dũng, ouvrier travaillant dans une entreprise de fabrication de composants électroniques à Đà Nẵng, a déclaré que ce qui l'a poussé à décider de rejoindre le syndicat, c'est "devoir que le syndicat aide réellement les travailleurs lorsqu'ils ont des difficultés, des conseils juridiques au soutien aux prêts, en passant par la prise en charge de la vie. Lorsqu'ils voient des avantages concrets, les travailleurs y participent volontairement".
Accroître l'attrait du syndicat
Le partage de M. Dung est également une partie de la réponse au problème du développement des membres du syndicat aujourd'hui. Pour développer les membres du syndicat, tout d'abord, l'organisation syndicale doit montrer clairement aux travailleurs les avantages pratiques ainsi que la confiance dans le fait d'être toujours pris en charge et de protéger leurs droits.
Et ce qui est remarquable, c'est que la Fédération du travail de la ville de Da Nang a progressivement changé dans cette direction.
Au cours de la période écoulée, en plus de développer les membres du syndicat, le syndicat de Da Nang s'est davantage concentré sur les activités de prise en charge et de protection des droits, de conseil juridique, de soutien aux prêts, de négociation collective, de transformation numérique et d'amélioration de la qualité des activités à la base.
Ce sont précisément les facteurs qui contribuent à accroître l'attractivité de l'organisation syndicale.
Selon Mme Phan Thị Thúy Linh, d'ici la fin de 2026, le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base continueront d'être considérés comme la tâche principale du syndicat de Đà Nẵng.
Parallèlement à cela, il y a la formation des cadres, la réforme administrative, l'application des technologies de l'information et la transformation numérique afin d'améliorer la qualité des opérations de l'ensemble du système.
Nous continuons à innover le contenu et les méthodes d'activité en mettant les membres du syndicat et les travailleurs au centre. Lorsque les droits des membres du syndicat sont mieux garantis, l'attrait de l'organisation sera également accru", a déclaré Mme Linh.
Le développement des membres du syndicat n'est pas la fin de l'achèvement des objectifs, mais ce n'est que le point de départ. L'important est qu'après avoir rejoint le syndicat, les travailleurs doivent être pris en charge, protégés et mis dans des conditions pour qu'ils voient que la décision de rejoindre le syndicat est juste.
Pour ce faire, le syndicat doit continuer à innover à partir de l'approche, des méthodes de fonctionnement et de la qualité du "service" aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Lorsque chaque membre du syndicat ressent la valeur que l'organisation apporte, il deviendra les "ambassadeurs" les plus convaincants pour que de nombreux autres travailleurs y participent.
Et à ce moment-là, l'augmentation du nombre de membres du syndicat est le résultat naturel d'une organisation vraiment proche, pratique et fiable pour les travailleurs.
