Lors de la conférence sur le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base au cours des 6 premiers mois de 2026 et l'ajustement des objectifs pour 2026 organisée récemment par la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Thạch Văn Chung - président de la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh a déclaré que Bắc Ninh est la première localité à proposer et à expérimenter activement l'admission de membres syndicaux qui sont des travailleurs étrangers après l'entrée en vigueur de la loi sur les syndicats (modifiée) le 1er juillet 2025.
Selon M. Chung, dès mai 2025, sur la base des dispositions de la loi sur les syndicats et de la charte du syndicat vietnamien, la Fédération provinciale du travail a fait rapport à la Confédération générale du travail du Vietnam pour demander une politique pilote. À ce jour, Bắc Ninh a admis environ 1 200 membres du syndicat qui sont des travailleurs étrangers.
Il estime que le développement des membres syndicaux étrangers est une exigence inévitable dans un contexte où le secteur des entreprises à capitaux étrangers (IDE) se développe de plus en plus.
L'admission de membres du syndicat qui sont des travailleurs étrangers vise non seulement à élargir le champ d'application du rassemblement des travailleurs, mais contribue également à assurer la stabilité des relations de travail et à maintenir la sécurité des travailleurs dans les zones industrielles", a souligné M. Chung.
Selon le président de la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh, avant le déploiement, la localité a coopéré étroitement avec les forces de police et les agences fonctionnelles pour évaluer pleinement les facteurs liés à la sécurité, à l'ordre ainsi qu'à la base juridique.
Il a cité la résolution n° 10-NQ/TW du Bureau politique sur le développement de l'économie à capitaux étrangers et les nouvelles politiques du Parti sur le développement de l'économie à capitaux étrangers pour affirmer que l'admission de travailleurs étrangers dans les organisations syndicales est conforme à l'orientation de développement actuelle.
Le point de vue du Parti est très clair. L'économie IDE est une partie importante de l'économie vietnamienne. Par conséquent, les organisations syndicales doivent également avoir des solutions pour rassembler, représenter et protéger la main-d'œuvre dans cette région", a-t-il déclaré.
Pour une mise en œuvre efficace, Bắc Ninh a construit une base de données assez détaillée sur les travailleurs étrangers dans la région.
La Fédération provinciale du travail classe également spécifiquement le nombre d'entreprises comptant plus de 20 travailleurs étrangers et moins de 20 travailleurs étrangers afin d'élaborer un plan de mobilisation approprié.
Pour développer les membres du syndicat qui sont étrangers, il faut bien connaître les données, savoir où ils travaillent, quelle est leur nationalité, à quels sujets ils appartiennent et quelles sont leurs relations de travail. C'est un travail qui nécessite une coordination très étroite entre le syndicat et la police, l'assurance sociale, le secteur des affaires intérieures, l'administration fiscale et le conseil de gestion des zones industrielles", a partagé M. Chung.
À partir de la pratique de la mise en œuvre, Bắc Ninh a identifié 5 principaux groupes de difficultés, notamment: les travailleurs étrangers ne comprennent pas clairement le rôle de l'organisation syndicale; les travailleurs sont souvent en mouvement; les barrières linguistiques et culturelles; les difficultés dans le travail de prise en charge et de règlement; ainsi que le fait que certaines entreprises ne sont pas pleinement conscientes de la responsabilité de payer les cotisations syndicales.
Pour remédier à cela, la Fédération provinciale du travail a ordonné aux syndicats de base d'élaborer des documents de propagande multilingues; d'affecter des fonctionnaires maîtrisant les langues étrangères à participer aux activités des syndicats de base; d'appliquer des plateformes numériques telles que Zalo et WeChat pour la propagande; et de renforcer le dialogue et le partage des cas de membres syndicaux étrangers soutenus par les syndicats afin de créer la confiance.
Selon M. Chung, le facteur le plus important est de gagner le consensus des propriétaires d'entreprises IDE.
Si les entreprises comprennent clairement le rôle des syndicats, il sera beaucoup plus facile de mobiliser les travailleurs à participer. Nous consacrons beaucoup de temps à rencontrer et à dialoguer directement avec les dirigeants des entreprises pour créer un accompagnement", a-t-il déclaré.
En outre, il a également proposé que la Confédération générale du travail du Vietnam publie rapidement des directives unifiées sur le développement et la gestion des membres du syndicat qui sont des travailleurs étrangers, en particulier les réglementations relatives aux finances syndicales et au travail de prise en charge.
