À l'approche du Congrès, les chiffres récapitulatifs du mandat 2023-2026 publiés par la Confédération générale du travail du Vietnam montrent non seulement l'ampleur des activités de l'organisation syndicale, mais reflètent également un mouvement notable dans l'approche des travailleurs.
Il s'agit du fait que près de 23 millions de membres syndicaux et de travailleurs ont été pris en charge pendant le Têt avec des ressources totales de près de 15 000 milliards de dongs. Plus de 2,2 millions de nouveaux membres syndicaux ont été admis. Une série de programmes tels que "Têt Sum vay", "Mois des travailleurs", "Toit syndical", "Repas syndical" continuent d'être élargis et renouvelés...
Ce sont des chiffres qui parlent.
Mais s'il faut choisir l'une des étapes les plus marquantes du mandat écoulé, c'est le changement dans la mentalité opérationnelle des organisations syndicales à tous les niveaux.
De la prise en charge principale lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés, le syndicat passe progressivement à l'accompagnement des travailleurs dans le processus de développement.
Ce changement se manifeste très clairement dans la participation de plus en plus profonde de l'organisation syndicale au processus d'élaboration des politiques et des lois directement liées aux travailleurs, dont la loi sur les syndicats (amendée) qui vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale en est une preuve.
Toujours au cours du mandat écoulé, les mouvements d'émulation ont continué d'être maintenus et développés fortement. Plus de 383 000 initiatives d'une valeur de profit de plus de 40 000 milliards de dongs montrent que les travailleurs ne sont pas seulement une force de production, mais aussi une ressource créative très importante du pays.
Cela a une signification particulière dans le contexte où le Vietnam entre dans une phase de développement davantage axée sur la science et la technologie, l'innovation et l'amélioration de la productivité du travail.
Le syndicat vietnamien ne doit pas seulement protéger les travailleurs lorsque leurs droits sont violés, mais aussi créer des conditions permettant aux travailleurs de développer leurs capacités, d'améliorer leurs compétences et d'affirmer leur valeur dans l'entreprise ainsi que dans la société.
C'est l'esprit d'accompagnement des membres du syndicat et des travailleurs.
Bien sûr, de nombreux défis restent à relever. Le plus évident est le développement de l'économie numérique, l'économie fondamentale qui modifie rapidement la structure du marché du travail.
Le travail informel est de plus en plus nombreux, les relations de travail présentent de nouveaux problèmes. L'organisation de l'appareil selon le modèle d'administration locale à deux niveaux pose également des exigences d'innovation pour le système syndical.
Ces changements exigent que l'organisation syndicale au cours du prochain mandat continue d'innover plus fortement en termes de méthodes de fonctionnement, de capacité de représentation et de capacité de connexion des travailleurs.
Comment peut-il y avoir des politiques qui, dans 5 ans, permettent à chaque membre du syndicat et à chaque travailleur de sentir que leur vie est meilleure, que leurs droits sont plus fermement protégés et que l'organisation syndicale mérite toujours d'être leur soutien fiable.
